今年以来，漳县认真贯彻落实党中央和省市委全面深化改革各项决策部署，坚持把党的建设制度改革作为推进全面从严治党的有力举措，突出问题导向、目标导向、结果导向，持续推动党的政治建设、换届工作、队伍建设发展需要、引领带动等改革任务取得新成效，切实增强基层党组的创造力疑聚力战斗力，为漳县高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦政治建设，健全和落实科学严密的组织制度。坚持把政治建设摆在首位、贯穿始终，根据《党政领导干部考核工作条例》等有关政策法规，修订完善《漳县县管领导班子和领导部考核评价办法》、把经济、社会、文化、生态文明建设、现固拓展脱攻坚成果、乡村振兴、党的建设实际成效等纳入县管领导班子考核的重要内容。同时，按照信念坚定、为民服务、勤政务实敢于担当、清正廉洁的好干部标准设定评价要点，把政治素质、学习贯例习近平新时代中国特色社会主义思想及工作实绩、工作作风、制度执行力和治理能力等作为县管领导干部考核的重要内容，细化推动高质量发展政绩考核、制度行力和治理能力考核等方面的指标体系，强化考核结果运用，切实通过考核区分优劣奖优罚劣、激励担当。

聚焦班子建设，确保全县换届工作平稳有序推进。深入学习党中央和省、市委换届政策，准确把握换届工作有关要求成立换届工作领导小组，建立县级党政领导班子包抓指导机制组织召开乡镇领导班子换届工作业务培训会，确保相关人员掌握精神、吃透政策、熟知程序。通过“三谈一提”和发放无记名问卷等方式，精准掌握各乡镇和县直部门班子运行、干部队伍建设等情况，逐班子逐人分析研判。研究制定《漳县2021年乡镇领导班子换届考察工作方案》采取全额定向推荐的方式，确定镇导班子考察对象166名。采取个别定向推荐的方式，确定考察对象35名。坚持预防在先、教育在先、警示在先，严格执行中央“十严禁”的换届纪律要求，广泛征求县纪委监委等部门意见，实行党委书记、纪委书记对廉洁自律情况“双签字”制度，严防“带病提名”“带病提拔”。鲜明用人导向，坚持在脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾等急难险重工作一线选优派强干部，综合考虑任班子成员经历、年龄、学历等因素，全面优化班子结构。已调整配备35岁以下党政正职5名、占比19.2％，35岁左右乡镇党政正职11名、占比42.4％。

聚焦队伍建设，健全和落实科学精准的选贤任能制度。选优配强各级领导班子，把加强领导班子和干部队伍建设的功夫下在平时，不断健全完善干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，常态化开展激励干部担当作为“五个一批”工作，注重在新冠肺炎疫情防控、经济发展、脱贫攻坚、重大项目建设，维护社会稳定一线培养选拔干部修订完善《科级以上干部任免规程》。建立“早介入、早核查”机制，乡镇领导班子换届期间，在充分考虑人选成熟度和岗位匹配度的基础上，对研判掌握的优秀年轻干部、“五方面人员”，提前查核梳理个人档案、信访举报、遵纪守法等情，坚决防止“带病提拔”。准确把握“三个区分开来”，大胆进行容错，先后对2名曾受处分的脱贫一线干部提拔重用，将9名有实际困难的干部调整到县直单位工作。完善落实《县管干部日常管理办法》，从外出报告、谈心谈话等10个方面细化监督管理措施，以制度执行强化监督制约。同时，制定印发《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见》，严格按照选拔标准、范围和程序，备村级后备干部741名。

聚焦发展需要，组织推动整顿工作取得实效。按照“支部一方案”和开门整顿要求，县级领导带队集中排摸确定2021年集中整顿软弱涣散村党组织7个，乡镇党委和软弱涣散党组织分别积极研究制定了整顿方案，建立整顿工作合账，细化了整顿措施，明确工作责任和完成时限。持续落实“四个一”整顿措施，确定7名联村县级领导、7名包村乡镇党委书记、7名驻村第一书记、7个结对的县以上机关单位，具体包抓软弱涣散整顿工作。先后向县级包抓领导、结对党委星送提醒函2次，县级包抓领导、乡镇党委书记、第一书记和结对的机关单位经常下沉一线指导整顿工作，形成整顿工作合力，推动整顿工作取得实实在在的效果。

聚焦引领带动，不断提升党建带妇建工作水平。严格按照《关于开展“巾帼建功新时代，奋力谱写新篇章”行动全面提升党建带妇建工作水平的实施方案》要求，持续深化思想政治引助力脱贫攻坚等六个专项行动，全面加强党建带妇建工作。持续深化党建带妇建“巾帼脱贫行动”，先后创建“巾帼共建美家园”示范村26个，建立巾帼扶贫车间8个、全国妇联巾帼脱贫示范基地31个，为1000余名贫困妇女提供了就业岗位。注重培养选村妇女干部，换届后全县135个村、5个社区“两委”班子成员中均有女性，村妇联主席全部进村“两委”班子，提高妇联干部干事创业的积极性、主动性，确保了有人事。持续规范“妇女之家”建设，按照共建共享的原则，以“六有”“五亮”标准、进一步规范提升了13个乡镇、135个村、5个社区“妇女之家”建设，确保了有阵地办事。

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