漳县注重从压实责任、建强队伍、督促指导上做实功、求实效，着力解决重视不够、力量薄弱和能力不足等工作难题，不断推动全县农村基层党建工作提质增效。

一是抓责任落实，解决“思想不重视”的问题。针对基层党组织书记主责主业意识不强、工作推动不力的问题，先后制定印发《漳县基层党建工作问责办法》和《漳县乡村干部抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴问责办法》，建立县级领导包统筹部署、部务会成员包督促指导、乡镇党委书记包谋划实施、驻村干部包任务推进、村党支部书记包具体落实的“五级包抓”责任体系，压实了责任链条。并在县电视台专门开设《说得清、干得实》党建电视专栏，责令思想上不重视、工作上不研究、突出问题不解决、季度综合排名靠后的9名乡镇党委负责人在电视专栏进行了公开承诺，倒逼党建工作责任落实，有效推动基层党组织书记和班子成员真正把党建责任扛在了肩上、把党建工作抓在了手上。

二是抓队伍建设，解决“工作力量弱”的问题。坚持把选优配强、管好用好村级带头人队伍作为推动工作落实、提升工作质量的重中之重和有力抓手，积极推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和行政村党组织书记专职化工作，推行以县乡干部选派、面向社会招聘、退休干部回聘为主要内容的“一选两聘”模式，加强村级班子建设。先后从尚未入编的项目人员中公开选聘专职化村党组织书记51名，面向社会从未就业大学毕业生中公开选聘村党组织书记、副书记和村文书91名，村干部年龄、学历结构不断优化，整体素质显著提升。同时，制定落实《“双管村官”实施办法》和《漳县村级干部报酬发放绩效考核办法（试行）》，实行村干部末尾淘汰制，强化对村干部的考勤考核和日常监管，促进履职担当。

三是抓督促指导，解决“工作能力差”的问题。针对部分基层党组织党建工作思路不清、任务不明等问题，建立党建工作月提示制度，每月初，县委组织部根据当前基层党建工作重点任务和需要解决的突出问题，向各基层党（工）委列出条目式任务清单，帮助其理清工作思路，明确工作重点，靠实工作责任。坚持集中培训和现场督导相结合，县委组织部每年分3期对全县13个乡镇党委副书记、党建办主任和140名村（社区）党组织书记进行全覆盖集中轮训，通过专题授课、实地参观、研讨交流、模拟演练等方式，提升其抓党建工作的能力；建立组织部部务会成员分片包抓制度，由5名部务会成员和10名业务骨干包抓指导13个乡镇135个村的党建工作，定期采取明察暗访、专项督查、随机检查等方式进行督查指导，坚持每季度至少对包抓乡村党建工作全覆盖督导一遍，实现了工作督导精准化、常态化，农村基层党组织的工作能力和工作成效得到显著提升。

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