漳县坚持监督约束与激励保障并重的原则，积极提升公务员队伍管理水平，为脱贫攻坚和乡村振兴持续培育优秀人才队伍。

一是“一条绳”定向，坚定理想信念。将公务员“软实力”作为提升工作水平的着力点，利用甘肃省公务员网络培训、学习强国、甘肃党建等学习平台深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神等，不断提高公务员政治理论水平和业务能力，截止目前，全县930余名公务员已全部在以上学习平台上注册登录，年内学习任务完成60%以上。同时，充分运用盐井会议纪念馆党性教育基地和县档案馆爱国主义教育基地，开展现场式、情景式教学3场，进一步锤炼了全县公务员党性。

二是“一杆秤”晋级，强化正向激励。为认真贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为的具体意见》,依据《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等，部务会成员按照分片联系制度，先后4轮深入联系乡镇和部门调研，对奋战在疫情防控、脱贫攻坚和抗洪救灾等一线表现突出的公务员进行重点了解掌握，结合所在单位意见按照分批、分层、分类的原则优先进行晋升职级，年内先后晋升120余名，建立了崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，激励广大干部特别是基层公务员在全县重点工作任务中担当作为、建功立业。