今年以来，盐井镇以从严落实“四抓两整治”为抓手，持续优化班子结构、提升能力素质、加强日常管理，不断强化村干部队伍建设。

一是持续优化班子结构。深入推进“一选两聘”，面向社会公开选聘村党组织书记3名、村文书2名，全镇10个村实现了党组织书记和村委会主任“一肩挑”。严格落实村“两委”班子成员联审及县级备案管理制度，对全镇“两委”班子成员履职情况进行了综合分析研判，对张家岭村、前进村、菜儿村等6个村不胜任不尽职的9名班子成员进行了清退调整，有效解决了村干部队伍老龄化和能力素质偏低的问题。不断充实村级后备干部力量，规范配备村级后备干部48名，并建立后备干部库进行动态优化管理。

二是持续提升能力素质。先后举办全镇党组织书记能力素质提升专题培训班3期，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论政策、基层党建和脱贫攻坚应知应会知识、业务工作规范、各级巡视巡察反馈问题整改等内容，采取集中领学、汇报交流、现场问答、知识测试等多种形式，累计培训村党组织书记、包村领导、党建专干及驻村第一书记等180余人次。同时，组织村干部参加党建、扶贫知识闭卷测试，督促熟练掌握应知应会知识，不断提升学习实效。督促村干部充分利用“学习强国”、甘肃党建APP及网络培训等信息平台，抓好个人自学，推动形成比学赶超的良好氛围。

三是持续加强日常管理。深入推进“四抓两整治”，坚持问题导向，采取失误记实，建立记过台账，以严格、规范、务实的工作考核机制倒逼村社干部主动担当、推进工作。同时，加强村干部日常监督和工作督查，建立完善了坐班值班制度。镇领导班子成员带头深入村开展常态化督查，对重点工作现场跟踪指导，随机抽查调度村干部到岗履职情况，纳入失误记实机制。强化专职化村党组织书记能力提升，实行镇领导班子成员、包村领导结对帮带培养措施，推动专职化党组织书记在决战决胜脱贫攻坚中更好地发挥作用。

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