漳县积极创新年轻干部培养路径，注重把发现、储备、培养、管理各个环节紧密衔接起来，加快年轻干部快速成长成才。

一是健全储备选用机制。着眼不同层面、不同领域，在平时掌握和调研的基础上，制定了《漳县年轻干部2021--2023年培养计划》，年内，先后4轮深入各乡镇和县直部分单位对年轻干部进行摸底排查，并进行优秀年轻干部推荐，结合调研掌握情况和一贯表现，分类建立了85后正科级干部库、90后副科级干部库和“三方面”优秀年轻干部库，切实做好优秀年轻干部发现储备工作。

二是健全帮带育苗机制。建立“一对一”帮带机制，实行年轻干部与经验丰富的业务骨干结对子，落实帮带责任，手把手教工作方法、教工作思路，锤炼处理突发事件等能力。同时分类进行系统培训，围绕理论水平、专业知识、专业能力、写作能力、实践锻炼等方面，采取党校主训、在线选学、调训提升等方式开展培训，年内举办培训班15期，培训900多人次，选派3名85后全日制大学学历优秀科级干部到乡镇挂职担任党委副书记，全面提升年轻干部政治素质、担当能力和干事信心。

三是健全日常管理机制。坚持严管与厚爱相结合，落实激励关爱政策，年内对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的20多优秀年轻干部予以提拔或转任重用岗位。督促各党委（党组）组织干部定期体检、落实休年假等关爱制度，并积极开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想、工作、学习生活等情况，掌握思想动态，帮助解决困难问题。改进评价方式，建立“月评季考”制度，引导年轻干部把把功夫下在日常，定期公示干部考核结果，传递压力，激发动力，为年轻干部选拔任用、评先奖优提供依据。同时，加强与纪检监察、公安、信访等职能部门的沟通联系，发现问题及时提醒谈话，确保年轻干部健康成长。

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