漳县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力推动驻村帮扶工作队发挥作用。

一是抓队伍，派强工作力量。严格把关选派人员资格条件，真正把政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱“三农”工作的优秀干部选派到脱贫攻坚最前沿。坚持“摘帽不摘帮扶”和“保持驻村帮扶工作队总体稳定”原则，围绕选派人员身份、职务、年龄、健康状况、到岗履职等情况，对全县256名驻村帮扶工作队成员逐人逐项分析研判，先后优化调整和撤换驻村帮扶干部44名。目前全县35岁以下帮扶干部118名，占46.1%，大专以上学历的239名，占93.4%，科级及以上的105名，占41.2%。

二是抓能力，提高工作水平。印发了《关于进一步加强全县驻村帮扶工作的通知》，先后举办了多期驻村帮扶工作队业务培训班，对256名帮扶队成员和13个乡镇总队长进行了全覆盖培训，组织县直行业部门业务骨干详细解读精准扶贫各项指标，明确了脱贫攻坚的目标任务、工作重点、政策措施以及驻村帮扶工作队工作职责，进一步统一思想、凝聚共识、提升能力。健全完善“周学习、月例会”工作制度，充分发挥乡镇扶贫工作站业务指导职责，采用案例讲解、现场教学、提问测试等多种方式，加强业务培训，提高帮扶工作能力。

三是抓督查，提升帮扶实效。认真落实定西市驻村帮扶“1+4”管理制度，调整充实驻村帮扶常年督查队成员，通过“四不两直”与电话抽查相结合的方式，每月不定期开展暗访督查，督查重心从日常管理转向作用发挥，不仅看人员在不在岗，更是看对村情户情和扶贫惠农政策熟悉掌握得怎么样，不仅看帮扶措施制定得怎么样，更是看具体工作落实得怎么样，督促帮扶工作队真帮实扶，用心用情用力做好帮扶工作。今年来，已开展随机暗访督查17轮次，下发督查通报12期，责令作出书面检查26人次，通报批评27人次，提醒约谈31人次，诫勉谈话11人，全县驻村帮扶干部工作作风明显转变。

四是抓保障，激发帮扶热情。坚持严管与厚爱相结合，印发了《关于进一步强化驻村帮扶保障工作的通知》，先后开展支持保障落实情况排摸5次，督促各乡镇严格按照“六有、四统一”要求，不断改善驻村帮扶干部工作生活条件。报销补助不及时的43个县直单位下发了《函告书》，督促派出单位及时兑现各项待遇补助，充分发挥后盾作用。在县电视台开通了《漳县驻村帮扶工作队风采》电视宣传专栏，制作播出宣传片17期，激励广大驻村帮扶干部积极担当作为，充分发挥“六大员”作用。

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