今年8月份网络培训开展以来，漳县始终把网络培训作为新形势下提高公务员政策理论水平的有效方式之一,认真部署，精心组织，有效确保网络远程培训取得预期效果。

一是加强学员信息管理，精准培训对象。按照省市相关精神，严格确定培训范围，要求各单位明确一名网络培训管理员，负责维护单位信息，更新学员信息等工作任务。重点将19名新录用、调任人员，纳入到本单位培训范围；对调离、退休等退出公务员队伍的24名公务员及时退出培训范围，确保参训学员信息的真实准确，实现全县公务员网络培训全覆盖。

二是建立培训督导机制，定期通报学情。为进一步推进网络培训的规范化、制度化，建立了按学时学分制管理，分期、分阶段督导的网络培训机制。在培训初期统计掌握参加培训人员情况，在培训过程中适时通报学员的学时学分进展情况，督促加强学习进度,在培训结束后通报学员培训完成情况。全县公务员累计学分7389分，全省总排名达到18名，圆满完成公务员网络培训任务。

三是强化培训结果运用，激发学习活力。将公务员网络培训与平时考核、年度考核相结合，在10月底未参加培训的人员，第三季度平时考核不得评为“好”等次；11月底未完成培训学分或考试不合格的，年度考核不得确定为“优秀”等次，单位培训合格率达不到90%的，降低单位年度考核“优秀”等次比例，并在全县通报批评。同时，将网络培训作为公务员职务、职级晋升或提拔重用的一项重要内容，确保100%完成培训任务。通过严格的奖惩措施,有效的激发公务员学习热情,全面提升了全县公务员执政理论水平。

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