近日，漳县根据《漳县领军人才和拔尖人才选拔管理办法》及有关要求，进一步落实人才强县战略，更好发挥人才资源的示范引领作用，对全县各乡镇、各单位推荐审查的40名领军拔尖人才初步人选进行分类考察，切实选优考准新一批领军拔尖人才。

一是分领域培训，提高选拔精准度。按照行业分类和专业特点，分教育、卫健、农业、文旅等领域设立4个领军拔尖人才考察组，组长由组织、人社部门主要领导担任，副组长由领导拔尖人才主管部门分管副职担任，组员注重吸收主管部门有专长、有威望、处事公正的4名同志和县委组织部、县人社局4名相关业务人员担任。考察组成立后，针对本次考察中的重点、难点和需要注意的问题，组织人社部门对每个考察组进行业务培训，同时明确了考察责任和纪律要求，确保考察组成员提高思想认识，熟悉考察方式，了解考察内容，提高选拔考察精准度。

二是明程序考察，严把选拔质量关。本次考察主要采取民意测评、个别谈话、与考察对象面谈、查阅资料等方式进行。考察组提前向考察对象所在单位发布考察预告,公布考察对象、时间、方法、程序以及参加民意测评和个别谈话人员范围，公布考察组成员情况和监督方式等。考察开始后，严格按照程序开展考察工作，在民意测评和个别谈话的基础上，采取核实数据、审查原件、实地走访等方式，进一步调查核实考察对象的有关情况。对考察过程中发现的需要调查了解的问题，进一步调查核实，形成专项材料，作为特殊问题集体研究处理，严格把控选拔考察质量关。

三是多层次研判，树正选拔风向标。考察工作结束后，各考察组将民意测评情况、谈话记录、考核对象现实表现材料等进行梳理汇总，形成实事求是、客观公正、全面立体、生动鲜活的写实性考察汇报材料，初步提出考察聘用意见建议人选。县委组织部、县人社局按照考察结果,结合平时了解掌握情况，分别召开会议进行分析研判，专题研究确定拟聘领军拔尖人才建议人选。最后提交县委人才领导小组会议进行审议，研究确定最终入选名单，并在全县范围内进行公示，接受社会各界监督，对公示期满无异议的发文认定。通过层层把关和综合研判，切实为考察工作把舵定向，有效保证了考察选拔工作公平、公正、公开、透明，树正了在一线识别人才、评价人才、使用人才的风向标。

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