村“两委”换届工作开展以来,东泉乡党委严把换届程序、人选推荐、资格审查、组织考察等关口,经过动员部署、氛围营造、民主推荐、资格审查、正式选举等关键环节,于12月22日高质量完成了全乡9个村党组织换届选举工作。
全乡9个村均采取“两推一选”的方式,选举产生29名新一届支部委员,当选的委员中,高中以上学历13名(大专5名、全日制本科1名),平均年龄42.3岁(35周岁以下11名)。选举产生书记9名,副书记1名,其中,高中(中专)学历8名,平均年龄31.3岁(35岁以下9名)。新一届委员、书记(副书记)的文化程度明显提高、年龄结构更加合理,实现了“一升一降”,为实施“十四五”规划和乡村振兴提供了人才基础和组织保障。
一、坚持党的领导,靠前指挥抓推进。乡党委精心部署,准确研判,坚定不移加强党的领导,确保实现组织意图、群众意愿和干部意向有机统一。一是加强靠前指挥。乡党委主要负责人一线推动、靠前指挥,全体党政班子成员落实包村联系责任,组成9个村“两委”换届工作指导组,通过调查研究、蹲点排查、前期摸底,聚焦班子运行、群众满意度等评价指标,深入分析研判,切实加强村党组织换届指导工作。二是加强谋划部署。召开党委会议9次,专题研究村党组织换届工作。12月19日乡党委对9个村上一届党组织工作报告进行集中审查,指出存在的问题,提出意见建议,对各村未来五年发展目标进行了全面谋划。三是严格提名人选。严格按照党员和群众推荐、党委推荐,落实资格审查、组织考察等程序,确定9个村党组织委员、书记(副书记)候选人提名人选38名,意向性人选均高票或满票当选。
二、严格程序步骤,督促指导抓规范。制定《东泉乡村党组织换届工作推进计划》,严格按照前期准备、动员部署、宣传引导、上报请示、推荐候选人初步人选、资格联审、组织考察、确定候选人预备人选、大会选举、后续交接等程序,明确要求和时间节点,做到责任到人、时间到日、措施到位。各村根据《换届工作指导手册》、《甘肃省农村党支部建设标准化手册》和县委组织部发布的模拟演练视频,各村党组织在选举前再次开展换届选举模拟演练,使参与选举的党员、工作人员熟知选举操作流程。选举当天,乡党委派出9个指导组全覆盖到村指导、监督把关,确保了换届选举平稳规范有序完成。
三、严把政策规定,选强班子抓。提升严把人选标准关,认真对照换届人选政治素质、道德品行、年龄学历等要求和“十一项”负面清单,对村“两委”候选人初步人选进行“政治体检”。乡党建办抽选人员组成考察组,通过入户走访、座谈交流、个别访谈等形式,广泛听取党员和群众对考察对象的意见,着力将能干事、想干事、干成事的年轻优秀人才选入村党组织班子。共调整村党支部书记2名,新当选副书记1名,整体结构进一步优化,战斗力明显增强。
四、严肃换届纪律,突出宣传抓氛围。乡党委组织乡村干部认真学习村“两委”换届工作要求,设立并公布举报电话,与竞选人员、村“两委”成员、工作人员签订承诺书,各指导组和全乡党员坚持把纪律挺在前面,加强对参与换届人员的纪律意识和法制观念教育,引导严格遵守换届纪律,有序参与竞职,确保换届风清气正。
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