漳县立足工作实际，着力在教育培养、服务保障、管理考核和流动创业方面下功夫，使大学生村官在工作中成长成才。

一是重视教育培养。将大学生村官纳入县、乡教育培训计划，采取县级示范培训、乡镇分类培训、赴外拓展培训等方式，确保每个大学生村官每年培训累计不少于7天。截止目前，共举办各类专题培训班2期，选派大学生村官到北京、陕西、天水、陇南、陇西、渭源等地参加培训，切实提高大学生村官的综合素质。强化轮岗锻炼，根据大学生村官的特长，在干好驻村工作的同时，安排他们参与党建、计生、民政和扶贫等工作，使他们在多种岗位、不同环境砥砺品质、积累经验、增长才干。

二是强化服务保障。科学合理安排工作，按照有利于大学生村官生活、学习、工作的原则，将新选聘大学生村官安排到精准扶贫任务较重的村工作，非本地户籍和女大学生村官安排到交通便利、离乡镇所在地较近的村任职。积极协调落实待遇，按月兑现大学生村官的工资、生活补贴，办理了养老保险和医疗保险。从生活上关心，为大学生村官提供食宿、住房，协调解决遇到的困难和问题，享受乡镇干部的待遇。

三是严格管理考核。建立驻村制度，将大学生村官全部调整分配到贫困村工作，规定每周入户不少于3次，严禁机关单位借调使用。县委组织部和乡镇党委定期不定期对工作记录进行督促检查，促使大学生村官日有所为、月有所感、季有所获。建立日常考核、年度述职、任期考评管理三项考核制度，考核评议形成的资料将装入本人人事档案，考核优秀的大学生村官，享受发展党员优先、推荐荣誉优先，激励大学生村官的争优进取意识。

四是加强流动创业。认真做好转事业单位工作，结合平时掌握的大学生村官任职情况，对照任期考核结果，在征求乡镇意见的基础上，将考核合格的优秀村官转为事业单位干部。鼓励大学生村官参加选调生、公务员、企事业单位等各类招录考试，支持大学生村官考研深造等，鼓励和扶持大学生村官创办领办经济实体，为有创业能力的大学生村官搭建创业平台。

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