漳县认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，牢固树立“编制是法”的意识，在干部配备中准确把握政策界线，有效促进干部配备的规范化、科学化。

一是强化业务学习，夯实工作基础。邀请县委编办分管领导和业务骨干重点围绕《中国共产党机构编制工作条例》的新精神、新要求及前期征求意见、工作程序等方面内容，分类对干部工作业务人员进行了专题辅导，有效提高业务人员对机构编制工作的认识和业务工作水平。积极推进领导班子职数空缺配备综合分析研判制度化、常态化，分乡镇、党委及政府工作部门、事业单位等不同类别，建立了三定方案和职数、编制使用情况台账，并坚持每年进行一次全面督查，准确掌握领导职数配备情况和职数使用情况，切实做到底数清、情况明。

二是强化工作措施，坚守编制底线。将不准超职数、超机构规格配备干部作为选拔任用工作不可逾越的“高压线”。在干部选拔任用工作中，认真执行领导职数编制卡制度，在动议调整干部时实行“三查三看”，即查机构规格、看是否为科级建制；查编制职数、看是否出现空缺；查提名人选身份、看是否符合资格条件，在确认编制空缺的情况下，再启动任用程序推荐拟任用人选。不断规范机关事业单位干部调动工作，坚持按编调配原则，机关事业单位补充人员时，坚持在核定的编制、职数（岗位）限额内进行，坚决杜绝超编制进人。

三是强化沟通配合，规范编制使用。不断加强县组织、编制、人社、财政、纪检等部门的协调关系，严格按照有关政策规定办事，共同把好机构编制进人关。坚持在执行纪律上从严，严格按照《三定方案》核定的领导职数配备干部，严格遵循程序，干部调整前，事先掌握和分析研判单位的领导职数情况，超职数提拔的干部一律不研究，超职数配备的调整方案一律不通过，切实加强领导职数的监督和管理。不折不扣地执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，按照预审办法的要求，及时向市委组织部报告县委干部调整批次、数量、职数情况，防止超职数配备干部问题发生。

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