漳县以贯彻实施《公务员法》为契机，从广招严管、培养淬炼、鼓励激励三个方面着手，努力锻造一支数量充足、素质优良，适应脱贫攻坚和乡村振兴的高素质乡镇公务员队伍。

一是突出广招严管，充实干部队伍。按照“专编专用、按需招录”原则，积极申报公务员招录计划，及时在编制限额内足额补充乡镇公务员，近五年来，乡镇共招录37名公务员，占全县招录公务员总数的51.4%。严格执行《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，对服务期内的公务员不得遴选、调动或借调，对违规借调（抽调）的进行全面清理。同时由县委组织部牵头，每季度对《公务员考核手册》进行调阅，对公务员平时开展工作情况进行全面掌握，督促各乡镇将公务员考核工作做在平时，不断加强公务员队伍管理。

二是突出培养淬炼，锻造能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过专题培训、网络教育、赴外学习、座谈交流等方式，开展政策法规、脱贫攻坚、党建理论、群众工作、公文写作等精准靶向培训。对新考录公务员（选调生），坚持上挂学习和下派锻炼相结合，对有一定工作经验的公务员，选派到项目建设一线、脱贫攻坚等吃劲岗位锻炼，丰富经历、磨砺成长。近年来，先后抽调、选派20多名乡镇优秀公务员到县委办、政府办、组织、人社、扶贫等部门进行跟班学习锻炼，选派5名选调生到村上任职，实现多岗位历练、增长才干。

三是突出正向激励，激发干事活力。认真贯彻《公务员奖励规定（试行）》精神，健全完善考评体系，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为职务调整、职级晋升、工资调整、兑现科学业绩奖的重要依据。认真落实公务员职级并行制度，畅通职级晋升通道，牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”，今年来，共有67名乡镇公务员晋升职级，其中对任职时间较长、表现优秀的5名乡镇公务员进行提拔重用，进一步激励乡镇公务员干事创业积极性。

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