漳县坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的干部管理理念，始终把提醒、函询、诫勉工作作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，推动提醒、函询、诫勉工作常态长效。

一是强化思想教育，树立正确导向。坚持把思想教育和主题教育相结合，先后组织全县广大党员干部观看了《迷失的初心》《任性的权利》等警示教育片，并积极参加读书班，主动检视问题、查找不足，自觉增强党性党纪观念。坚持把思想教育和制度保障相结合，通过领导讲学、专题研讨、党建网和微信推送信息等形式，认真抓好学习宣传，在各类培训班、讲党课中先后开展相关讲座8场次，发布推送相关政策规定、经验做法等信息20多条。坚持把思想教育和关爱保护相结合，督促各党委（党组）认真开展日常谈心谈话、集中学习、教育培训，树好“警示牌”，拉好“高压线”，引导各级干部筑牢思想防线。

二是建立互通平台，拓展信息来源。坚持落实干部监督信息互通共享季报告制度，实行违纪违规干部信息季度互通共享，及时为开展提醒、函询、诫勉工作提供事实依据。年内，先后收集掌握干部违纪违法等信息101条。积极探索新形势下大数据监督管理模式，通过建立“违法违纪信息库”“社会关系信息库”和“负面清单信息库”，不断丰富立体“资源库”，有效提升了干部日常监督管理方式和信息质量，累计收集相关信息180多条，涉及干部120多人（次），为推进数据化、精准化监督管理打下坚实基础。

三是细化工作措施，规范操作流程。突出“两个明确”，明确“何时谈”，针对日常监督管理重点难点问题，从政治思想、工作落实、日常管理、干部作风等4个层面，列出提醒的12种情形，函询的12种情形，诫勉的19种情形；明确“谁来谈”，实行“两级”谈话制度，谈话对象为党政主要领导的，由县委书记或组织部部长作为谈话人；谈话对象为其他科级干部的，由分管（联系）副部长作为谈话人，切实强化提醒、函询和诫勉的实效性。注重“两个健全”，健全实施流程，建立推行“建议-审批-通知-谈话-问效”等5项管理流程；健全工作台账，制定了《呈批表》《通知书》《谈话记录》等9种标准文书，确保了提醒、函询、诫勉工作规范有效运用。

四是注重源头防范，强化日常预警。坚持常态了解，持续开展“三谈一提”谈心谈话活动，结合组织工作“大调研、大督查、大排查”，年内对所有县管领导班子和科级领导干部开展了两轮谈心谈话，全面掌握班子团结协作、履职尽责、廉洁自律等方面存在的不足，了解掌握干部思想动态、适应岗位、工作作风、遵章守纪等方面的差距。深入分析研判，充分结合专题调研、党建督查、专项检查等工作，综合运用考察考核、巡视、选人用人检查、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等成果，近距离接触了解干部情况，抓住苗头，找准“病灶”，及时提醒、防微杜渐。今年来，结合巡视整改、脱贫攻坚、驻村帮扶等工作先后提醒谈话48人次、函询5人、诫勉谈话14人。

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