漳县坚持用政治标准统领干部选任，旗帜鲜明地把政治标准放在首位，通过全方位、多角度“透视体检”，切实考准考实政治表现，确保选用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

一是抓细常规“体检”。认真落实全市组工干部知事识人“五个在一线”要求，积极开展组织部长“基层遍访周”、组工干部“五下基层”和“三谈一提”等活动，先后3轮对乡镇干部队伍建设进行调研,坚持在工作一线看干部德才表现。结合全县脱贫摘帽中心大局，对各级干部承担的工作任务、工作难易程度及工作任务的担当作为、平时表现、实绩贡献等情况进行全面深入分析研判，将讲政治、讲担当、善作为的干部及时纳入实名推荐干部库，对政治“贫血”、推天度日、有临阵脱逃思想干部进行“下”的处理。

二是抓牢专项“体检”。推进干部个人政治表现“五个必述”，即贯彻落实党委（党组）决策部署和维护党委（党组）权威情况必述、理想信念和思想动态必述、遇到重大政治事件和敏感问题的立场必述、参加“三会一课”等党内政治生活情况必述、面对一些错误言论和不良风气的态度必述。推行政治考察审定“两级评判”制度，由党委（党组）结合平时表现言行，参加党内政治生活等情况，对其政治表现进行评价鉴定，由考察组对照工作实绩与群众口碑等方式，对其政治表现进行评价审定，切实对干部政治品质“精准画像”。

三是抓严任前“体检”。把紧推荐提名标尺，制定《关于规范党组织和干部个人向县委推荐提名领导干部人选的意见》，明确提出“四个意识”、政治立场、政治纪律和政治规矩等方面的标准，并对推荐人选失察失误，严肃责任追究，从源头上提高人选质量。把紧考察考核标尺，坚持“凡提四必”，对干部政治品格、廉洁自律等情况提前听取意见、分析研判，结合政治纪律和道德品行正反测评和考察组政治审查鉴定情况，对考察对象的政治品格进行审查把关，对政治上有问题的坚决一票否决。

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