漳县紧盯东西部区域协调发展，抢抓扶贫协作双向交流历史机遇，主动与福州长乐对接沟通，高质量推进干部人才支援工作，为脱贫攻坚提供了智力支撑和人才保障。

一是注重常态长效，健全组织领导机制。注重发挥东西部扶贫协作领导小组统筹衔接作用，将干部人才支援工作纳入全年总体工作中，制定《东西部扶贫协作干部人才支援专项工作实施方案》，两地互派1名县级干部挂任县区党政班子副职，接收2名科级干部来漳挂任政府办和扶贫办副主任，选派1名科级干部在长乐农业或人社部门挂任相应级别职务，全面负责东西部扶贫协作帮扶工作。完善组织领导和常态联系长效机制，积极开展两地主要领导互访对接活动3次，研究解决工作中存在的短板和困难，共同推动任务落实落地，增进东西部扶贫协作工作实效。

二是注重双向交流，推进优质资源共享。采取两地培训、委托培养和组团支教支医等方式，开展深层次交流合作，培养专业技术人才。选派12名医护人员、6名教师赴长乐进修学习，40名领导干部和业务骨干参加“对标福州、双招双引”专题培训，开展致富带头人赴长乐培训3期90人，输转574人到长乐务工就业。接收长乐区6名医务人员、4名教师、2名城建园林专技人员来漳开展人才对口帮扶工作，成功指导开展首例骨近端防旋髓内钉PFNA手术，填补我县医院此类病患微创治疗空白，开展名师名校长专题讲座、“同课异构”观摩交流研讨等活动，为我县送来了先进办学理念、经典管理经验、优秀教学方法，有效促进双方人才互动、能力互促、资源互通和信息互享。

三是注重服务保障，优化扶贫协作环境。按照“政治上关心、生活上照顾、工作上支持、待遇上保障”的要求，积极为挂职干部提供必要的办公和食宿条件。按照《关于兑现福州定西两市互派挂职干部有关待遇的意见》精神，为两地挂职干部落实艰苦边远地区津贴或生活补贴。扶贫、住建等单位确定专人负责挂职干部协调、服务和管理等工作，建立结对联系和定期谈心谈话制度，及时协调解决遇到的实际困难和问题。加大扶贫协作人才支援工作宣传，注重推介可推广、可借鉴的先进经验和典型做法，为高质量推进东西部扶贫协作营造良好环境。

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