近年来，漳县始终坚持党管干部原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实新时期好干部标准，不断建立健全干部激励机制，树立正确选人用人导向，切实激励广大干部新时代新担当新作为。

一是注重平时了解，不断发现敢于担当的干部。结合新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立部务会成员分片联系工作负责制度，由1名部务会成员和1名工作人员组成5个工作组，深入到联系乡镇和县直单位全方位、多角度、立体式考察干部，加强对干部的深入了解和日常研判。认真落实《漳县县管领导干部日常管理办法》，结合“三谈一提”谈心谈话，了解干部日常表现，把功夫下在平时，全面提升选人用人精度，积极发现敢于担当的优秀干部。

二是注重培养使用，大力选拔敢于担当的干部。突出政治标准，树立注重基层、注重一线、注重实干的用人导向，选拔使用在脱贫攻坚一线、急难险重一线、扫黑除恶一线等岗位上做出突出贡献的优秀干部50多名。强化实践历练，通过上挂下派、交流轮岗等方式多方位培养，先后从各乡镇选调一批优秀年轻干部到安监、拆迁、信访一线挂职锻炼，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，及时建立“90后”优秀年轻干部库，制定培养使用计划，择优适时提拔使用。

三是注重关怀保障，积极鼓励敢于担当的干部。结合县级领导干部走访调研慰问贫困村驻村帮扶工作队成员，全面了解全县85个贫困村扶贫一线干部的工作和生活保障情况，对确有困难的给予帮扶救助，动员提振精气神，整理调研意见建议32条。强化服务保障和正向激励，坚持把年度休假、年度体检等制度落到实处，及时划拨工作经费，落实交通、电话补助等基本待遇保障。注重先进典型选拔和宣传，深入挖掘担当作为、干事创业的先进事迹，先后表彰奖励在脱贫攻坚一线表现突出的帮扶工作队队长16名，进一步营造了干部担当干事创业的浓厚氛围。

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