今年以来，漳县不断加强对公务员的平时考核工作，围绕三个问题，以精细化的考核破解公务员日常考核难题，确保上半年公务员平时考核工作落到实处。

围绕“考核什么”，健全平时考核机制。简化考核方式，通过“日记实、月总结、季考评”的方式，进一步细化考核内容，既考核出勤情况，又考核目标任务完成的数量、质量和工作效率；量化考核等次，从实际出发，对公务员德、能、勤、绩、廉的基本情况进行全面考核，采取量化打分的方法进行考核，便于把握和操作。

围绕“怎样考核”，强化平时考核管理。各乡镇、县直机关在每季度平时考核工作结束后的5个工作日内将考核结果上报县委组织部进行备案，组织部采取定期检查和不定期抽查的方式，对各单位平时考核情况进行督查，并不定期抽取部分《公务员平时考核手册》进行调阅，对工作记录、每月记实、季度登记考评情况进行对照，对工作完成质量不高、考核评价与工作完成不符的进行通报，切实推动整改落实。

围绕“怎么运用”，加大平时考核比重。季度平时考核成绩，每季度满分为100分，四个季度平时考核得分的平均值为年度平时考核的得分，县委组织部要求各单位按照上报季度考核结果，将每季度平时考核成绩登记备案，以备在全年考核中运用；在全年考核中，进一步加大平时考核在年度考核的权重比例，将平时考核作为年度考核等次的重要依据，确定年度考核等次。

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