近年来，漳县立足实际、对症下药，不断提高干部知识理论水平和理论指导实践能力,不断完善奖励激励机制，着力解决基层党员干部本领恐慌难题。

一是不断加大培训力度，丰富学习形式。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，举办基层党员干部能力素质培训班，创新培训模式，改变以往“讲的只讲、听的只听”的“填鸭式”教学模式，强调以讲带学强素质，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。组织基层党员干部室外实地参观考察，户外实地培训，进一步解放思想，开阔视野，学习先进经验，认识不足，找准差距。增加培训期末考试模块，通过现场答题，评出“优、良、中、差”，检验学员培训效果，提升教学质量，调动广大基层党员干部学习的积极性，夯实政治理论基础。今年来，县委组织部组织举办各类能力素质培训班6期，共448人次。

二是不断注重实践效果，强调学以致用。通过举办提升能力素质培训班，增强培训实效性，彻底改变基层党员干部“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，软办法不顶用”的状态，强调理论与实践的紧密结合，把学习本领转化为干事创业的激情和动力。引导广大党员干部坚持从本单位和自身工作实际情况出发，有效解决当前脱贫攻坚、基层党建、项目建设等重点工作发展中面临的新挑战、新问题，指导工作任务落实。

三是不断完善激励制度，激发内生动力。坚持客观公正，建立激励干部干事创业有效机制，强调正向激励，构建科学合理的基层干部实绩评价指标体系，以客观、公正地对干部进行评价，分出优劣，让干部有目标、有方向、有希望。不断完善干部选拔任用机制，突出在脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴、扫黑除恶、急难险重一线选拔使用干部。实行分类管控优秀年轻干部后备管理库，实施跟进流转，把优秀的干部及时纳入。贯彻落实公务员职务与职级并行制度，实行职级套转工作。年内先后提拔重用脱贫一线优秀干部30多名。

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