漳县全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，认真贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，不断完善党政领导干部考核工作，激励广大干部担当作为、干事创业。

一是贯彻考核精神。将《条例》纳入党委（党组）中心组和集中学习内容，要求逐章逐条、原原本本的学，并开展专题讨论。县委组织部、人事部门联合县委党校深入基层进行《条例》宣讲培训，各支部通过“三会一课”、主题党日等进行专题宣讲，利用党建QQ群、微信党建群、微信公众平台等媒介进行宣传，切实让广大党员干部真正弄懂《条例》新思想、新观点、新论断、新要求，从而最大限度地激励引导调动全县各级领导班子和领导干部学习《条例》的积极性、主动性，更好地贯彻落实，落地见效。

二是细化考核方式。按照“实现考核工作经常化、制度化、全覆盖”要求和干部管理权限，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等4种方式，制定《漳县领导干部考核指标》，建立《漳县县管领导班子和领导干部评价信息库》，通过实地调研、抽查暗访、谈心谈话、舆情分析等方法，全方位地考核干部，对提拔重用干部进行了深入考察考核，在对全县县管领导班子和县管领导干部进行综合分析研判的基础上，及时选优配强乡镇领导班子，确保调整后的班子搭配更加科学。积极推行组织工作与脱贫攻坚工作的深度融合，提拔或转任脱贫攻坚一线干部20名，从政治、待遇、心理上全方位关心关爱，激发干部干事创业热情。

三是改进考核结果。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差。整合干部考核结果，建立考核数据库，进行动态管理，作为评价和使用干部的重要依据。强化考用结合，把对考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核叠加效力，全面掌握干部政治表现。对在考核工作中暴露出来的干部能力不足、本领不够、工作经历单一等问题的，通过加强教育培训，补齐干部能力素质短板，树立正确导向。结合机构改革，将县直单位8名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，选调12名乡镇优秀年轻干部到县直单位挂职锻炼，将长期坚守基层一线、有发展潜力的37名年轻干部及时纳入后备库。

四是落实考核责任。明确党委（党组）承担考核工作主体责任，坚持“谁考核、谁负责”，压实考核组责任，对考核中不坚持标准，不负责任等情况，严肃追究责任。把全面考核与平时考察结合起来，全面客观评价，对考核中违反考核工作纪律的，视具体情况追究党委（党组）主要负责人和有关领导成员的责任，确保干部考核实事求是、客观公正、风清气正。

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