漳县积极探索完善干部平时考察了解工作，坚持把功夫下在平时，注重从谈心谈话、调研走访、轮岗锻炼等工作中全面掌握干部政治品格、群众基础、精神状态和综合素质，为选准用好干部提供精准真实的参考依据。

一是注重在谈心谈话中了解思想作风。坚持每年开展以“三谈一提”为主要内容的谈心谈话活动，不断加强与干部的思想交流，重点听取干部在思想、学习、生活等方面的情况，了解干部思想状况并坚持分类施策，对热情高、干劲足的，继续加油鼓劲；对存在苗头性、倾向性问题的，及时教育提醒；对作风不实、担当不够的干部，通过提醒函询、问责处理等方式，督促其沉心静气、踏实工作；对干部及家庭有特殊困难的，及时疏导帮助。通过积极主动地关注干部诉求和思想心理变化，有效凝聚发展共识，激发工作活力。

二是注重在调研走访中了解口碑评价。推行干部日常了解“不发通知、不打招呼、不听汇报、不得陪同，直奔基层、直入主题”的“四不两直”工作法和组工干部蹲点联系乡镇、单位了解干部制度，采取专题调研、走访调查等方式方法，通过在基层干部群众、乡语口碑中，在与各类干部沟通交往、交流谈心中，听真言、看细节、摸实情，不仅看干部八小时之内工作表现，更深入了解八小时以外的生活表现，综合不同层面的评价，更加客观准确地了解平时表现、认可程度等情况。

三是注重在轮岗锻炼中了解综合素质。有计划选派县直单位优秀干部到脱贫一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位“墩墩苗”“接地气”，切实提高干部推动科学发展、应对复杂局面、做好群众工作的本领，磨砺直面矛盾、不怕困难的意志品质，直接了解和掌握干部在工作中的表现和实绩，全面考察干部综合能力，并择优重点培养，为全县干部队伍发展储备有生力量。采取跟班学习、培训锻炼等方式，有目的地把基层年轻干部放到县直单位轮岗学习，了解干部是否具备思考问题、谋划工作的系统性和组织协调的全面性，考察干部的适应实践能力，并由轮岗单位出具评价鉴定意见，作为评优选先、提拔重用的重用依据。

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