漳县始终坚持“服务发展，人才优先”原则，着力优化人才结构，加快全县人才队伍建设，为新形势下经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保障和智力支持。

一是通过柔性引进充实专业结构。围绕全县重点领域、重大项目和重点产业，采取“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，充实急需紧缺专业人才结构。教育部门加大院校合作力度，引聘紧缺专业人才4名，引进陕西师大、西北师大等教育专家20多人，通过兼职讲学，技术服务等培养培训行业人才2000多人次。卫计部门抢抓省级医院对口支援帮扶指导有利时机，引进10多名专家坐诊会诊，加强医疗卫生重点科室建设。农口、科技等部门根据各自实际，加大急需紧缺人才柔性引进力度，先后引进西北农林科技大学、杨凌农圈公司、省蜂业站等专家17人，有效改善了基层人才专业结构和服务发展的能力。

二是通过创新培养更新层次结构。将人才培训纳入全县干部教育培训计划，积极整合培训资源，努力构建老中青相结合的人才队伍梯次结构。推行科技特派员包乡联村责任制，推进“百村千名”农业科技人才培养，先后培育科技示范企业3个、科普示范协会6个、科技示范户204户，辐射和带动300多名农村实用人才创新创业。依托产业基地开展现场实践教学，利用油用牡丹、中蜂养殖等示范基地分类进行实用人才培训22期1307人次，培养特色产业骨干人才350多名。择优选派人才赴外学习培训，选派8名医务人员到省级医院参加“陇原之光”人才研修培养，13名医务人员、20名中小学校长及骨干教师赴福州长乐跟岗培训，选派县直涉农部门主要领导和业务骨干42人参加长乐区各类培训班，提升各层各类人才助推脱贫的素质和能力。

三是通过挂职交流优化区域结构。抢抓中央单位定点帮扶和东西部扶贫协作长乐结对帮扶有利时机，建立健全衔接互访和挂职交流机制，实现两地党政主要领导协商互访3次，为区域合作提供了组织保障。先后接收全国妇联和福州长乐区6名干部人才来漳挂职帮扶，接收中华女子学院1名副院长任第一书记开展驻村帮扶和10批30名接力小分队开展扶贫指导，接收长乐区6名骨干教师开展支教活动、10名医疗专家开展医务指导，有效加快了我县重点行业发展进程。同时选派4名干部赴长乐区挂职锻炼，衔接开展对口帮扶工作，选派7名教师和5名医务人员赴长乐区交流锻炼3至6个月，同时两地各有一家学校、医院签订结对帮扶协议，建立对口支援关系，有效促进教育卫生人才培养。

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