漳县围绕全县经济社会发展和脱贫攻坚大局，立足人才资源实际，健全完善工作机制，强化目标责任落实，用活用好现有人才，统筹推进各类人才队伍建设，促使人才工作水平持续提升。

一是以机制改革为关键，优化人才发展环境。不断改进人才联系服务方式，坚持“一季度一走访，一年一慰问”，先后开展优秀科技特派员、农村致富带头人和拔尖人才走访慰问10余次。组织召开“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动推进会议，进一步明确科教文卫农等部门职责任务，着力解决重视不够、进展缓慢等问题。将活动纳入各级党组织“三会一课”和“主题党日”，组织各领域知识分子开展大学习大讨论，在漳县党建网站上开通宣传专栏，利用各类平台宣传推介先进事迹20多期，努力营造学习典型、宣传典型、建功立业的良好氛围。

二是以能力提升为关键，加强人才队伍建设。将实用技术培训纳入全县教育培训计划，加大产业示范基地现场实践教学力度，分层分类举办农家乐经营、特色种养殖和党员骨干脱贫能力提升等培训班22期2041人次，有效提升了实用人才专业素质和服务发展的能力。抢抓中央单位定点帮扶和东西部扶贫协作长乐结对帮扶有利时机，开展住建、扶贫、农业、公安等领域干部双向挂职11人，选派12名医务人员、4名骨干教师赴福州跟岗培训，举办领导干部能力提升北京研修班1期72人，赴长乐开展示范培训暨考察观摩1期53人、农村致富带头人培训班3期90人,选派40名县直部门主要领导和业务骨干赴福州参加业务培训，有效提升了脱贫攻坚能力。

三是以用活用好为关键，促进人才作用发挥。深化开展“双百四联”活动助推脱贫攻坚，制定印发《实施方案》，及时召开启动会议进行安排部署，选派农林、畜牧、水利等领域51名市、县专家人才组成3个“专家服务组”，深入13个乡镇开展“四联”服务活动，积极推广果蔬、中药材种植等新品种新技术30多项，开展惠农政策和实用技术宣讲104场次，建立一批中药材标准化栽培等示范基地。深入推进涉农站所包乡镇、专技人员包贫困村的“分片包干”责任制，大力实施“百村千名”农业科技人才培养工程，开展“送科技下乡、送技术入户”活动13次，开设“流动课堂”25期，解决生产难题40多个，有效提高群众科学种养水平，辐射带动实用人才创新创业。

四是以考评管理为关键，落实人才工作责任。坚持党管人才原则，细化人才工作目标管理考评体系，个性化设置各项考核指标和具体分值，与各乡镇、县直各成员单位签订《目标管理责任书》38份，进一步明确重点内容，靠实职责任务，着力解决部分单位人才工作思路措施不明确、结合实际不紧密、思想认识不到位等问题。推行拔尖人才目标管理考评机制，认真落实拔尖人才联系服务基层制度，针对拔尖人才从事领域专业特长，“量身”签订《目标管理责任书》33份。

五是以项目实施为关键，强化产业人才培养。坚持以人才为主线、以产业为基础，依托项目促产业增效益，全面完成全面完成果蔬产业人才基地建设项目，建成果蔬科研试验示范园250亩，邀请省内外专家教授7人、县内果蔬专业培训教师4人，分层分类开展果蔬产业人才培训8期320多人次。同时，先后安排三岔、殪虎桥等乡镇人才基地补助资金36万元，扶持20多名实用人才发展设施蔬菜种植、特色养殖等，建成中蜂养殖、果蔬种植等县级实训基地8个，新建优质核桃、羊肚菌试验种植等农业科技产业示范点30多个，有效促进全县特色农业产业人才培养进程。

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