今年以来，漳县突出“四个坚持”，着力培养高素质专业化年轻干部队伍。

一是坚持政治标准“选”。始终坚持把政治标准放在首位，按照好干部标准和忠诚干净担当要求，在后备干部调研和干部任用考察等环节，全面推行《漳县考察对象政治审查鉴定表》和《政治纪律和道德品行考察评价表》，今年以来，先后对87名拟提拔和转任重要岗位干部进行政治审查；优先将240名政治强、作风硬、能力好的优秀年轻干部选拔进科级后备干部队伍，对政治上不合格的坚决不用。

二是坚持实践磨炼“育”。注重在脱贫攻坚一线和急难险重工作中培养锻炼年轻干部，有重点的选派乡镇90后优秀年轻干部在驻村组长、帮扶队长、扶贫专干等岗位进行培养和磨练。先后将16名有潜力、有发展前途的乡镇年轻干部，提拔或交流到扶贫、住建、发改、民政、安监等重要部门担任领导班子成员或科级领导干部。结合全县脱贫攻坚任务，有计划地从县直单位选拔12名优秀干部充实到乡镇领导班子，分管项目建设、征地拆迁、精准扶贫等急难工作，让年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

三是坚持事业为上“用”。坚持事业为上、公道正派，以事择人、人事相宜原则，着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，在选用时既看资历、经历，更注重能力、潜力，真正做到人岗相适。推行组工干部蹲点联系和平时了解干部法，通过参与年度考核、民主生活会、谈心谈话等活动，经常性、近距离接触干部，广泛应用《漳县县管领导干部平时了解民主测评表》，重点掌握一批能力突出提拔重用、在现岗位继续锻炼、平级交流和不胜任需要改任或免职的干部。年内，提拔或转任脱贫攻坚一线实绩突出的优秀年轻干部38名，优化调整专业技术岗位干部11名。

四是坚持廉洁从政“管”。建立廉政警示教育长效机制，依托全县廉政教育基地，先后组织50多名新提拔干部和200多名优秀年轻干部接受廉政教育、加强党性锻炼。建立完善“部门监督、群众监督、舆论监督”等多方监督体系，及时更新干部监督信息库和日常了解“负面清单”，及时咬耳扯袖、纠偏正向，促进正确履职、健康成长。今年以来，先后对105名工作作风不实、工作落实不力的年轻干部进行谈话提醒。

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