漳县始终坚持正确用人导向，以理想信念教育为关键，以基层一线锤炼为抓手，正确处理压担子与给位子的关系，有计划地将选调生安排到关键岗位、艰苦环境经受考验、增长才干。

一是突出理想信念教育“引”。坚持把理想信念教育摆在重要位置，推进职业道德建设和思想政治教育，在抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想学习的同时，注重党风党史、党的宗旨和优良传统的教育，组织选调生学习郑德荣、姜仕坤等优秀共产党员先进事迹、观看《折达公路》等警示教育片，品读《习近平的七年知青岁月》，到盐井会议纪念馆、廉政教育基地进行“一刻钟”党性教育，引导其增强宗旨意识，筑牢理想信念根基，站稳政治立场，真正把群众满意、领导放心作为做好一切工作的价值取向和根本标准，不因小事而不为，不因事大而难为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。

二是注重基层一线墩苗“育”。坚持注重基层一线培养选拔干部机制，遵循干部成长规律，把精准扶贫、服务民生、项目建设等一线作为培养历练的主战场，让选调生在基层一线“接地气”，在困难环境中锻炼，在急难险重事情上磨练，不断提高做好基层工作的能力，增进与群众的感情。特别是把贫困乡镇和村社作为锻炼和培养的重要平台，先后选派1名选调生到贫困村担任驻村帮扶工作队队长、第一书记，将2名新录用的选调生分配到乡镇工作，明确其在基层乡镇至少服务5年。建立“3+1”传帮带培养机制，落实好乡镇党委副书记、党建办主任、组织干事帮带新分配选调生责任，强化关爱帮扶和业务指导，解其当下困难、后顾之忧，促其集中精力、轻装上阵，激发创造活力和工作潜能。

三是坚持正确用人导向“激”。坚持“注重德才、注重实绩、注重基层、注重民主”的选人用人导向，选拔任用干部向基层倾斜，向长期在基层一线工作的干部倾斜，通过政治上的激励，引导选调生主动到基层工作，激发选调生在基层工作的热情。近年来，先后有2名在基层一线服务的选调生得到了提拔或重用，1名选调生充实到乡镇党政领导班子。印发《关于规范借（抽）调选调生工作的通知》，切实加强日常监督管理，建立健全思想工作状况分析、谈心谈话和纠错容错等制度，努力营造崇尚苦干实干、积极担当作为的良好氛围，引导选调生以高度的事业心和责任感用心用情工作，在服务群众工作中实现自身价值。

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