为全面掌握领导班子运行情况，切实提高决策发展能力、廉洁从政意识和为人民服务水平，近日，漳县结合组织工作重点任务督查，深入开展“三谈一提”谈心谈话活动，准确掌握领导班子和干部实际，进行对比式分析研判，有效疏导情绪、及时化解矛盾，为建强县管领导班子提供保障。

一是拓展谈话范围，确保谈心谈话全面性。为保证谈心谈话质量，由县委组织部副部长与各乡镇各单位科级干部、部务委员与其他干部进行一对一、面对面谈，对赴外学习培训、因病因事请假等不能面谈的干部，通过电话和信函等方式谈。注重谈心谈话范围延伸，尽可能听取不同层面、不同人员的意见，广泛听取“他管的”“他服务的”知情者的意见建议，印证平时对领导班子和干部了解掌握情况。通过谈心谈话，全面了解班子运行和班子成员德才素质、平时表现、廉洁自律等情况，准确掌握领导干部的思想认识高度、职权职位驾驭能力、工作思路及展望，听取班子成员的真实心声，为班子研判提供重要依据。

二是注重谈话技巧，增强谈心谈话科学性。结合不同层次、不同岗位、不同阅历干部的特点，灵活运用引导式、问询式、交流式等谈话方式，进行分类谈心谈话。坚持区分情况、因事而宜，不设框框、不划圈子、不限时间，既听取意见建议，又提目标要求，既交流思想、沟通感情，又送政策到基层，帮助协调解决实际问题。坚持放下架子、融入真情，以平等的心态和诚恳的态度“拉家常”，敞开心扉讲真话、谈真情，着力营造良好的谈心谈话氛围。坚持因人而异、因势利导，做好心理疏导和压力释放，使谈话对象正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作主动性，对发现的苗头问题及时提醒，对出现的内部矛盾及时化解，防止问题升级和矛盾激化。同时，组织谈话人员填写《无记名谈话问卷》，解决了个别干部不善表达、不敢表达，谈话时放不下包袱、打不开心扉的情况，进一步增强谈心谈话的科学性。

三是把握谈话内容，提高谈心谈话实效性。为使谈心谈话活动不流于形式，无论是班子成员还是中层干部，都提前进行了认真准备。坚持“四个必谈、三个不谈”，即领导班子运行状况必谈、班子成员履职尽责情况必谈、干部个人工作生活实际必谈和干部对班子建设、组织部门的意见建议必谈，不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话。做到了“四个谈透”，即把班子问题谈透、自身问题谈透、意见建议谈透、改进措施谈透，努力把思想谈通、把矛盾谈开、把工作谈实。同时，将谈心谈话中发现的问题如实记录、及时调查核实，并将了解到的真实情况，有选择地向领导班子和干部进行反馈，有针对性地加强政治思想建设、专业能力建设，优化领导班子结构，不断增强领导班子整体功能。

上篇：

下篇：