“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。漳县紧紧围绕“以推进伟大事业为鲜明导向，着力建设高素质专业化干部队伍”的要求，突出“对党忠诚、担当干事、作风扎实”的标准，始终坚持“注重德才、注重实绩、注重基层、注重民主”的用人导向，严把选任关口，着力选拔想干事、能干事、干成事的干部。

一是严把程序关。积极探索和完善干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职环节的操作流程，建立了以《漳县县管干部任免规程》为轴心，以《漳县县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《漳县民主推荐考察领导干部办法》《漳县县管干部选拔任用工作纪实办法》《漳县调整不胜任现职干部实施办法》等为配套的“1+X”干部选拔任用制度体系，使选任流程更加简洁、清晰、科学，确保干部选拔任用工作不省略程序、不违反程序、不变通程序。

二是严把纪律关。认真落实“凡提四必”制度，探索施行“双审档、双签字、双公示”等措施，坚决不放过有疑点的干部，不耽误没问题的干部。严格执行领导职数编制卡制度，在动议调整干部时实行“三查三看”，即查机构规格、看是否为科级建制；查编制职数、看是否出现空缺；查提名人选身份、看是否符合资格条件，县委组织部在确认编制空缺的情况下，再启动任用程序推荐拟任用人选。同时，根据中组部《关于严格审核干部任前公示信息的通知》精神，坚持“谁考察、谁负责”原则，由考察组对干部档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始材料是否齐全，工作经历是否真实完备，干部信息认定是否符合政策规定等情况进行严格审核，保证将拟提拔或转任重要岗位干部识准、核准、用准。

三是严把监督关。强化动议提名主体责任的落实，研究制定《关于规范党组织和干部个人向县委推荐提名领导干部人选的通知》，注重加强干部选拔任用工作全程监督，充分发挥党委（党组）选人用人的领导和把关作用，严格把好资格条件、机构职数、推荐事由、档案信息、廉政事项等重要关口，对主要领导干部的调整及时做到“三沟通”，即与四大班子主要领导交换意见，向分管联系领导征求意见，向有关党组织听取意见，扩大民主、慎重考虑，努力提高选人用人公信度。

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