漳县积极面向新时代、顺应新形势、落实新要求、聚焦新问题，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励全县各级干部新时代担当新使命、展现新作为。

一是深入学习动员，明确时代需求方向感。重点通过开展“三个一”活动，迅速在全县各级干部中掀起学习热潮。即组织一次专题学习，各级党组织结合召开党员大会、“支部主题党日活动”等方式，专题组织各级干部原原本本研读《意见》；撰写一篇心得体会，各级干部结合自身岗位特性和工作实际，撰写一篇心得体会，并择优进行交流评比；举办一次重点培训，邀请县委党校高级教师进行全方位、多角度、立体化解读，确保重点人群学习全会精神全覆盖、无盲区，促使真学真懂、真信真用。充分运用漳县党建网、组工微信等平台，对《意见》进行登载、解读，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

三是增强专业本领，强化担当作为责任感。积极实施专业干部梯队建设，建立了全县科级干部专业分类管理库，对经济、金融、政法、农牧、教育、卫生等相关专业的进行分类管理，先后培养选拔90后科级干部6名，调整补充240名优秀年轻干部进入后备干部库。积极组织实施“年轻干部墩苗计划”，有计划地从县直单位选拔了16名优秀干部充实到乡镇领导班子，向征地拆迁一线选派干部37名，先后组织20多名乡镇党建办主任、新提拔科级干部和科级后备干部到县委组织部、县住建局、县信访局等单位轮岗锻炼，坚持在实践一线，砥砺专业品质，提升专业能力，教育引导其撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业强大合力。

二是鲜明用人导向，树牢干事创业荣誉感。突出政治标准，积极推行考察干部政治标准“四必审”和“两级评判”制度，全面推行《漳县考察对象政治审查鉴定表》和《政治纪律和道德品行考察评价表》，牢固树立政治标准是衡量干部的第一标准，确保选用的干部政治过硬。突出实绩实干，坚持把基层一线作为识别和选拔干部的主阵地，优先选用那些长期扎根基层、埋头苦干的干部。年内提拔或转任重要岗位脱贫一线和扫黑除恶一线干部30多名，并在全县范围评选表彰新时代新担当新作为先进领导干部10名，切实把想干事、能干事、能干成事的干部及时选出来、用起来。

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