近年来，漳县各级党组织紧紧围绕中心大局，坚决贯彻中央和省市委决策部署，认真落实全面从严治党要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全县脱贫攻坚提供了坚强有力的组织保证。

一是注重把思想建设转变为脱贫战斗力。坚持把党的政治建设摆在首位，始终用党的创新理论武装头脑，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的大学习、大培训、大教育，印发了轮训《方案》，在县直部门举办了2期科级干部轮训班，对县直部门500多名科级干部进行了全覆盖培训，在乡镇采取送学上门的方式，由县委、县政府领导班子成员和县委宣讲组成员进行专题辅导，分领域、分类别举办了基层党组织书记、党员和党务骨干集中轮训，分批组织58名县乡党政领导干部参加省、市举办的培训，引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行中央和省市委决策部署。

二是注重把干部优势转变为脱贫向心力。强化年轻干部培养，调整补充260名优秀年轻干部进入后备干部库。注重在基层一线培养锻炼干部，着力强化“双向”挂职交流，先后组织57名干部轮岗锻炼。不断优化各级领导班子，近三年以来，先后选拔重用102名业绩突出的脱贫一线干部，选派17名县直机关有发展潜力的年轻干部充实到乡镇领导班子，实现了知识能力相长、经历经验相补、性格气质相融的优化配备。对28名在同一单位工作时间较长的领导干部进行了交流任职，调整不胜任现职领导干部21名，结合平时干部调整将25名夫妻双方均在乡镇工作或年龄较大、身体欠佳、家庭有实际困难的干部，交流到较近乡镇或县直单位工作，使其下有压力、上有动力，有效把广大干部团结和凝聚到经济社会发展和脱贫攻坚中来。

三是注重把组织优势转变为脱贫凝聚力。紧紧围绕脱贫攻坚等中心任务，建立抓基层党建职责、任务、问题、项目及整改台账“四清单一台账”制度，抓实平时考核、年底督查考核、述职评议考核“三考排位”，推动乡村党组织书记切实履行党建责任、班子成员“一岗双责”，先后对31名党委（党组）书记、党建办主任进行约谈，传导压力靠实责任。深入实施“能人引领”工程，选拔220多名致富能人、22名回乡创业大学生进村“两委”班子，实行村党组织书记县级备案制度。注重把培育壮大新型农业经营主体、发展村级集体经济有机融合，积极整合补缴党费、大学生村官创业以及人才等资金，建成“双育双富”扶贫车间12个、“支部+”精准脱贫联合体68个、新发展村级集体经济22个。着力打造“五位一体”村级综合服务中心，整合资金2500多万元，新建和改扩建村（社区）活动场所15个，配套建成文化广场、文化舞台等69个，整顿提升软弱涣散党组织24个。

四是注重把人才优势转变为脱贫支撑力。深入推进“专家人才在一线”助推脱贫攻坚行动，组织28名农业技术专家在运行好13个乡镇农业服务窗口的同时，年内新建乡镇农村实用人才培育工作站13个。全面实施百名人才进千户联万点支农富民计划，把132名涉农技术人才焊接到贫困户和扶贫产业上，开展科技培训、政策宣传、制定产业规划、提供现场指导等，培育现代农业科技人才，促进农民增收致富。制定开展“双百四联”活动助推脱贫攻坚《方案》，选派54名市县专家人才深入13个乡镇农业生产一线联农户、联基地、联项目、联协会，着力培育一批产业示范基地，发展壮大一批村级集体经济。充分发挥拔尖人才的示范引领作用，建立拔尖人才基层联系服务点35个，鼓励引导优秀人才向基层一线流动，利用自身专业特长开展“人才结对、技术帮扶”活动。注重用项目和资金投入激发人才活力，将实施的产业开发人才项目和人才经费向深度贫困村倾斜，推动人才与产业项目的深度融合和高位发展，为实现产业脱贫打下基础。

五是注重把驻村帮扶优势转变为脱贫推动力。按照“逢提必下”的原则，将熟悉农村工作、有帮扶工作经验、真正想干事能干事的优秀年轻干部选派到帮扶贫困村担任队长，2017年以来先后调整优化驻村帮扶工作队成员11次114人。积极探索完善驻村帮扶干部日常管理、考评问责等有效措施，成立县驻村帮扶工作常年督查队，重点围绕帮扶队员到岗到位、工作开展、吃住在村、经费落实、遵守纪律等情况进行常态化督查，2017年以来，通过多方印证的方式进行电话抽查、实地检查500多人次，下发通报9期，问责处理42人。坚持把脱贫攻坚一线作为培养选拔干部的主渠道，不断加大在驻村帮扶工作中考察识别、提拔使用干部力度，先后提拔工作成效显著的帮扶队成员27人，评定优秀驻村帮扶工作队21个、帮扶工作队成员47人。

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