党的十九大报告提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。近年来，漳县坚持以事业发展需要为鲜明导向，积极探索年轻干部培养选拔模式，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼年轻干部，促进年轻干部在脱贫实践中学习成长、增长才干、锤炼品格，随着脱贫攻坚工作的深入推进，一批信念坚定、勤政为民、敢于担当的优秀年轻干部脱颖而出，为全县经济社会发展提供了坚强的后备力量。

一是坚持实干实绩，树立正确用人“风向标”。按照事业为上、公道正派和注重实绩、群众公认的原则，大力选拔在脱贫攻坚工作中实干苦干，在服务群众工作中讲奉献，在急难险重任务面前敢担当的干部，把脱贫攻坚一线作为选拔使用干部的主渠道，激发广大年轻干部在农村基层干事创业的热情。2017年以来，在脱贫攻坚工作中表现优秀、实绩突出的15名优秀年轻干部得到提拔使用，18名年轻干部平级转任重要领导岗位。

二是坚持选优配强，严把选人用人“入口关”。把脱贫攻坚工作作为培养锻炼年轻干部能力素质的“主战场”，按照“坚持标准、择优选人，精准识人、依事选人，拓宽视野、通盘选人”的要求，通过单位推荐和组织选拔相结合的方式，先后选派480名政治素质过硬、热心群众工作、工作能力突出的优秀年轻干部到脱贫攻坚前沿接受实践锻炼，在集中优势力量打好脱贫攻坚战的同时，让年轻干部在实践中砥砺品质、磨练意志、提高能力、增长才干，推动干部资源最大限度向脱贫攻坚一线倾斜。

三是坚持严抓严管，锻造脱贫攻坚“先锋队”。严管就是厚爱，为了促进年轻干部在脱贫前沿健康成长，成为脱贫攻坚队伍的骨干力量，严格落实驻村帮扶各项管理制度，对年轻干部从严要求，随机督查检查、电话抽查到岗开展工作情况，实行周考勤、月通报、季评比，规范“四个一”管理台帐、到岗履职台帐，对工作不实不细、履职不到位的严肃问责，把严明的纪律贯穿于年轻干部培养锻炼全过程。2017年以来，累计召回撤换帮扶队长、第一书记9人，先后8次调整优化驻村帮扶工作队成员103人，通报批评28人，提醒约谈36人，诫勉谈话3人，责令书面检查45人。

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