为加强组工干部队伍建设，提高组工干部队伍整体素质，漳县县委组织部坚持“干什么、学什么、缺什么、训什么”的原则，着力打造学习型组工干部队伍。

一是突出理论学习“夯基础”。科学制定全年学习计划和学习目标，将学习任务分解到各股室，学习内容明确到每个人。坚持周学习制度，确定每周五为部机关集中学习日，第一时间传达学习重要会议、文件精神和重点工作部署。不断创新学习方式，打破“念文件、读报纸”“一人讲”的传统学习模式，鼓励组工干部自行选择主题轮流上台讲授理论知识，邀请党校教师、兼职教师、老党员老干部为组工干部讲党课。每月组织开展1次读书笔记、信息撰写评比活动，营造比学赶超的学习氛围。

二是强化业务学习“提能力”。合理制定组工业务知识系统学习计划，每月围绕一个主题进行专题学习，开展交流研讨。通过人人讲、大家论、领导评，增强组工干部的学习兴趣，进一步提升学习能力、表达能力和工作能力。积极引导干部外出考察学，先后组织组工干部赴北京、浙江等发达地区考察学习,选派10余名组工干部参加全市组工干部业务能力提升培训,通过外出考察、学习培训，开阔了视野，提高组工干部的思维能力和专业化水平。持续加强组工干部轮岗锻炼，灵活采取“以老带新”“以岗代训”等帮带方式，分批次选调13个乡镇党建办主任、党建专干到县委组织部跟班学习，练好“内功”，努力使组工干部成为组织工作的政策通、活字典、多面手。

三是注重实践学习“炼本领”。健全完善组工干部蹲点联系乡镇和县直单位了解干部工作法，推动组工干部带着任务下基层，深入开展调查研究并撰写调研报告。组织全体组工干部深入帮扶村社，面对面沟通商议，跟进完善“一户一策”，心贴心帮扶群众解决实际困难、改善生产生活条件、实现脱贫致富。先后选派3名组工干部担任贫困村帮扶队长、第一书记，直接参与脱贫攻坚、矛盾纠纷排查调处、乡村振兴等急难险重工作，通过实践锻炼，使组工干部在实践中开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。

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