为进一步加强大学生村官培养管理工作，漳县不断细化完善学习培训、实践锻炼、日常管理、服务保障等制度，有效激发了大学生村官工作的积极性和主动性，切实打造一支下得去、待得住、干得好、流得动的大学生村官队伍。

一是注重学习培训。将大学生村官学习培训工作纳入全县干部学习培训计划，通过岗前培训、专题培训、外出学习等方式，重点围绕政治理论、精准扶贫、“三农”知识、基层党建、政策法规等内容不断加强培训力度。今年以来，共组织12名大学生村官先后赴甘肃农业大学、玉门王进喜铁人干部学院等地参观学习，进一步开拓了眼界、增长了知识。坚持每季度组织大学生村官进行集中培训和心得交流，不断提高大学生村官的综合素质和工作能力。

二是注重实践锻炼。深入实施大学生村官一职多岗锻炼计划，根据各村实际工作需要，结合大学生村官专业特长灵活设立兼职岗位，鼓励大学生村官发挥自身优势，通过兼任远程教育管理员、脱贫攻坚指导员、党建工作信息员、矛盾纠纷调解员和政策法规宣传员等服，引导其积极参与基层组织建设、矛盾纠纷调解、重点产业发展、农业科技培训等工作。今年以来共实施大学生村官创业扶持项目4个，投资规模135万元，进一步拓展了大学生村官发挥作用的空间和平台。

三是注重日常管理。下发《关于进一步加强大学生村官和选调生日常管理工作的通知》，明确了大学生村官岗位职责，从严规范县直及以上部门借调服务期内的大学生村官，不断细化考勤管理和请销假等制度，实行月总结、季报告制度，定期了解其思想动态和工作中遇到的困难问题。将平时考核、年度考核和任期考核相结合，采取随机抽查、定期检查、调阅工作日志和期满述职、民主测评、个别谈话等方式进行，将考核结果与大学生村官转任、评优、培养、使用相挂钩，强化对大学生村官的日常管理。

四是注重服务保障。及时为大学生村官办理医疗、养老等社会保险，发放一次性生活安置费3000元，督促各乡镇党委和所在村为大学生村官提供必要的食宿保障，及时解决实际困难。建立大学生村官“3+1”结对帮带制度，即1名县级领导、1名乡镇领导干部、1名驻村干部结对帮带1名大学生村官，通过帮其出点子、教方法和传经验等方式，使其尽快融入“村两委”班子，参与村务管理，切实在实践中积累经验、锻炼成长。对于服务期满且考核合格的大学生村官，在乡镇现有编制内聘用为为乡镇事业单位工作人员，截止目前，共有62名大学生村官转为乡镇事业干部，进一步解决了大学生村官服务期满的出路问题，激发了干事创业的激情。

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