近年来，漳县县委组织部本着“像家庭一样关心、像学校一样育人、像军队一样管理”的理念，对年轻组工干部和新进组工部干部，通过强化人文关怀、教育培训、结对帮教、岗位锻炼等措施，助推年轻组工干部健康成长。

一是强化人文关怀。建立定期谈话制度，部领导和组室负责人定期不定期与年轻组工干部谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助化解心理压力。干部遇到困难时，及时进行家中走访慰问、关心帮扶，解除后顾之忧，使其切实感受到组织大家庭的关怀和温暖。注重干部身体健康，每年组织1次健康体检，定期组织开展文体表演、户外拓展训练、红色基地党性锤炼等活动，激发工作活力。

二是强化教育培训。坚持对年轻组工干部全程培养，及时帮助“充电”，补充“营养”。注重教育培训的针对性，加强对政策理论、组工业务等知识的学习培训。把年轻组工干部作为实施“组工干部能力提升工程”的重点对象，依托省、市业务培训班和全县举办的组工干部业务培训系列讲座，对年轻组工干部进行专题培训，不断提升理论素养和业务技能。截止目前，已围绕省十三次党代会精神、组工业务知识、公文写作能力培养等主题举办专题培训班2场次，受训组工干部150多人。

三是强化结对帮教。建立新老组工干部“结对传帮带”机制，结合年轻组工干部特点和特长，确定综合素质较高、实践经验丰富的部领导或股室负责人，与年轻组工干部一对一结对，对年轻干部进行传、帮、带，通过以老带新、以优带弱，达到新老结合、优势互补，让年轻干部少走弯路，尽快熟悉业务，帮助他们快速成长和进步。   

      四是强化岗位锻炼。结合年轻组工干部专业特点和自身优势，适时进行岗位调整，交任务、压担子、教办法，激发工作热情，促进作用发挥。通过轮流深入基层一线调研、定点帮扶、交办急难险重任务等方式，提高他们应对复杂局面、处理突发事件、搞好群众工作和组织协调的实践能力，真正把组工干部培养成为组工“政策通”、“活字典”和“多面手”。

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