为及时全面掌握大学生村官工作进展、思想和生活情况,漳县建立落实工作月报告、逐级请销假和结对帮带三项制度，强化大学生村官日常管理。

一是建立落实工作月报告制度。要求大学生村官每月对自己工作情况进行一次全面梳理，撰写1篇工作总结，总结学习工作情况、分析存在问题，列出下月工作打算，于每月底前上报县委组织部。实行月通报、季评审，县委组织部专人负责大学生村官工作总结的收集和审阅，根据审阅情况，每月对不按时限要求上报、不认真总结工作完任务的大学生村官通报1次，并责令乡镇党委副书记进行约谈提醒。今年来，已累计通报约谈大学生村官21人次。县委组织部每季度组织1次大学生工作总结互评会，组织全县大学生村官对上报的工作总结相互评审、交流经验方法，对每次评选出的优秀工作总结通过《漳县组工》刊发，并作为年终考核的重要参考，激发大学生村官总结工作、上报总结的热情。

二是建立落实逐级请销假制度。要求大学生村官因事因病及特殊情况需要请假的，必须提前履行书面请假手续，统一填写县委组织部印制的《大学生村官请销假审批表》，按照请假1天以内由本村党支部书记或村委会主任审批，1-7天经本村党支部书记或村委会主任批准后报乡镇党委书记审批，7天以上的经乡镇党委书记批准后报县委组织部审批的逐级请销假程序严格规范审批，严禁电话请假、口头捎假、同事与同事之间互相请假，无书面请假手续的，一律按旷工处理。同时，通过下乡督查和电话抽查等方式对大学生村官到岗履职情况进行督查，无正当理由不在岗1次，通报批评；连续3次或一年内累计5次不在岗的，年终考核不得评为“优秀”等次。今年来，已对不按审批程序请产假的3名大学生村官进行了通报批评，责令及时补办了请销假手续。

三是建立落实结对帮带制度。实行“3+1”结对帮带措施，即1名乡镇领导班子成员、1名驻村干部，1名村干部联合结对帮带1名大学生“村官”。乡镇领导班子成员每月与大学生“村官”至少谈心谈话1次，帮助解决生活中的困难和思想上的困扰，引导他们明确工作目标，端正工作态度；驻村干部负责一对一责任帮带，指导其学习党在农村的路线、方针、政策，通过政策指导、经验传授，帮助大学生村官尽快适应农村工作，提高工作能力；村干部负责直接培养和全方位帮带，帮助大学生村官熟悉村情社情、传授农村矛盾纠纷调处方法和处理村级日常事务的工作经验，有意识地压担子、交任务，让大学生村官尽早打开工作局面，尽快融入村“两委”班子，全面参与村务管理。

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