在村和社区党组织换届选举中，漳县以优化村和社区党组织班子结构、选好配强党组织带头人为目标，抓重点、克难点,把进度、保质量,全县村和社区党组织换届选举呈现六大亮点。

一是新老班子合理交替。在换届选举中，全县60岁以上需退休的村和社区干部自愿退休，确保换届选举工作顺利进行。一批带富致富能力强、群众基础好、有奉献精神的村和社区干部得到连任，一批致富带头人当选为村和社区支部书记。据统计，此次换届中，全县135个村、5个社区共选举产生村和社区党组织委员566名，其中党组织书记140名，副书记31名；党组织委员连任的381名，党组织书记连任的111名，全县村和社区党组织班子基本上实现了平稳过渡。

二是班子结构更加优化。坚持把政治标准放在首位，围绕脱贫攻坚需要，引导党员群众按照“政治上靠得住、发展上有本事、农民群众信得过”的标准，注重从新型农民中推荐村和社区党组织负责人，努力增强村级班子的战斗力。全县566名村和社区党组织委员平均年龄44.3岁，大专及以上学历102名；党组织书记平均年龄45.1岁，大专及以上学历48名，此次换届与上一届相比，年轻干部、学历较高干部比例明显提高，特别是80、90后的10名优秀大学生村官进入党组织班子，4名当选为党组织书记，村和社区党组织班子结构进一步优化。

三是选任渠道逐步拓宽。扩大村和社区党组织班子选任范围，加大从农民经济人、农民专业合作组织负责人、外出务工返乡农民、复员退伍军人、农村致富能手、个体经营大户等群体优秀人才中选拔村和社区党组织书记和班子成员力度，确保村和社区党组织班子组成充分体现广泛性和代表性。全县566名村和社区党组织委员中，农村致富带头人91名，专业合作组织负责人14名，复转军人12名，机关事业单位下派9名，乡村医生教师1人。党组织书记中农村致富带头人40名，乡镇下派9名（主要是对无人选和工作没有起色的重难点村和社区，下派驻村干部担任党支部书记主持工作），即为干部在一线锻炼、在基层成长创设平台，也为村和社区党组织注入了新鲜血液。

四是妇女比例稳步提高。先后下发了《进一步加强党的领导切实选优配强村和社区党支部妇女支委的通知》、《认真做好村级妇代会换届选举和推进农村妇女进村“两委”工作的通知》，采取舆论宣传、选拔培养、政策倾斜等措施，积极鼓励和引导广大农村妇女干部、女大学生“村官”、回乡女大中专毕业生、乡村医生教师等优秀妇女人才参与村和社区组织换届。在此次党组织换届选举中，有98名妇女进入党组织委员，占17.3%；其中党组织书记9名，党组织副书记4名，为确保村和社区“两委”班子成员中至少有1名女性成员奠定了基础，妇女干部参与基层组织建设、服务新农村发展的积极性和主动性空前高涨。

五是基层民主不断扩大。严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《甘肃省村（社区）“两委”换届选举工作指南》等规定，实行“两推一选”程序，使党员群众对党组织委员候选人有发言权、推荐权、建议权，激发了广大党员群众参政议政的热情和正确履行民主权利的积极性。全县4562名村和社区党员中，4178名参与选举，占91.6%，大多数外出务工的流动党员回乡参加了推荐和选举。

六是全县选情保持平稳。为扎实做好村和社区组织换届选举工作，通过电视、报纸、短信平台等载体和召开代表会、座谈会、发放换届知识小卡片、《一封信》等形式，大力宣传村和社区组织换届选举的目的意义、法律法规、上级政策和程序方法，确保换届选举程序和纪律要求家喻户晓。同时，在换届期间，县委组织部及时解答基层干部来电咨询，及时受理群众反映的问题。各乡镇党委对重难点村和社区及早制定预案，做到一村一策，及时排查各类矛盾隐患，有针对性地进行处理，全县农村党组织换届选举工作进展顺利，各村和社区选情基本平稳，社会大局保持了和谐稳定。

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