今年以来，漳县县委组织部开展“五提升”活动，教育引导广大组工干部带头增强政治定力，不断推进组工干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设。

一是开展组工干部党性修养提升活动。突出组织工作的政治性，把讲政治、讲党性、对党忠诚作为组织工作的首要政治原则，贯穿到组织工作的方方面面，在真学、真懂、真用上下功夫。以“党员固定活动日”为契机，组织机关全体组工干部充分利用周五集中学、业余时间自学，深入开展学党章活动，引导组工干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，强化党员意识，明确组工干部姓“党”，争做共产党员表率。引导组工干部读原著、学原文、悟原理，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，做到知之深、信之笃、行之实。围绕“两学一做”、县乡换届、精准脱贫等主题，研究制定了组工干部学习计划,同时要求年内记写学习笔记不少于2万字，由分管副部长定期进行检查督促评比，确保学习时间和内容的落实，做到人人掌握、入脑入心。截至目前，已组织集中学习6场（次）。

二是开展组工干部纪律意识提升活动。结合县乡换届工作，持续开展党的政治纪律和换届纪律的再学习、再教育，引导组工干部熟知《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、组工干部“十严禁”及有关换届纪律规定，严禁跑风漏气、说情打招呼，切实做到从严律己，知规守矩，分清界限，明确底线，不踩红线。开展全员承诺活动,作出“六个绝不”承诺，即“绝不封官许愿、绝不替人说情、绝不变通程序、绝不弄虚作假、绝不跑风漏气、绝不违反廉政纪律”。把风险防控体系融入换届工作全过程，前移监督防范关口，查漏补缺，完善措施，健全制度，有效防止带病提拔、拉票贿选等问题发生，确保换届工作风清气正。

三是开展组工干部能力素质提升活动。定期举办“组工讲坛”，采取部领导讲学和组工干部轮流演讲等方式，以组织工作业务为主，结合个人工作实际和特长，每半月开办一次“组工讲坛”，引导组工干部争做组织工作的“业务通”、“活字典”。截至目前，已开展组工讲坛3场次，撰写学习心得37篇。结合自学开展“周读一篇文章、月读一本书、季搞一次读书恳谈”活动，并在党建网上设立学习园地，刊发学习交流心得体会，引导组工干部不断掌握新知识、增强新本领，真正做到学以增智、学以创新。加强业务培训，围绕县乡换届工作，熟练掌握《干部任用条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律，努力提升选干部、配班子的业务素养。以“以老带新、以一带十”的传帮带模式，结合日常性工作开展岗位练兵，不断提升年轻干部的综合能力素质。截至目前，已组织业务知识培训2场（次），受训人员78人。

四是开展组工干部自身形象提升活动。坚持把公道正派作为衡量组工干部党性原则的核心标准，引导组工干部自觉践行公道正派要求，始终坚持正确的用人向导，真正把公道正派要求落实在行动上，体现在具体业务工作中。组织开展向焦裕禄、孔繁森、杨善洲、柴生芳等先进典型和王彦生、李林森、涂红刚、卢玉宝等优秀组工干部学习，大力弘扬“人梯”精神和“安专迷”精神，形成全体组工干部争做安心本职、钻研业务的行家里手，争创求真务实、破解难题的工作实绩，争树对党忠诚、公道正派、干净担当的组工干部新形象的良好氛围。

五是开展组工干部服务水平提升活动。紧紧围绕服务脱贫攻坚大局来定位、谋划和推进组织工作，深入调查研究，积极开展组工干部调研活动，主动了解基层组织建设、党员教育管理、干部任用、人才工作等方面的意见建议。结合“双联”行动，深入开展“组织部长进乡镇、组工干部入村社”大走访活动，截至目前，组织干部深入双联村走访贫困群众60多户，进一步夯实了密切联系群众的工作作风。为全面落实部领导联系点制度和谈心谈话制度，坚持问计于民、问需于民，及时了解基层工作进展情况，已帮助解决突出问题9件。选派2名组工干部到双联村担任驻村帮扶工作队成员，其中1名担任帮扶队长兼第一书记，开展精准扶贫驻村帮扶工作，提高了组工干部服务基层一线的能力。

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