近年来，漳县充分发挥人才培训的基础性、战略性、先导性作用，聚焦精准扶贫精准脱贫，整合资源、创新方式、务求实效，有计划、有重点地开展人才培训工作，为全县经济社会发展和脱贫攻坚提供了坚强的人才支撑。

一是整合资源开展“集约化”培训。按照“一个机构牵头、一个计划统筹、一批职能部门承办、一个机构培训、一批基地实训”的总体要求，推行“政府下单、群众点菜、乡镇定人、部门主厨、财政买单”的精准培训模式，整合部门职能、培训资金等资源，建立2个县级综合性培训平台，精准开展实用技术和技能培训，建立一支门类齐全、专业水平较高的师资库，并探索职业教师参与培训的长效机制，切实提高培训资源的使用效益。

二是科学识别开展“精准化”培训。各乡镇对每个在册劳动力的个人情况、从业状况、技能水平、培训需求进行分类造册，做到底子清、情况明、对象准。以群众需求为导向，采取中长期与短期、基地与现场、集中与巡回、理论教学与实际操作、请进来讲与走出去学“五个相结合”，因户施策，因人施教，切实提高培训的精准性，精准开展“一户一人一技能”培训，举办各类技能培训班4期560人次。

 三是按需施教开展“专题化”培训。根据不同领域、不同时期、不同阶段人才能力素质新要求，深刻分析培训工作面临的新形势、新任务，分类设计培训专题，合理设置课程，因地制宜开展培训工作，增强人才培训工作的针对性和实用性。根据培训对象接受能力、需求和意愿，按照“实际、实效、实用”原则，开展优质核桃、中药材种植，蕨麻猪、中蜂养殖，手工编织、农村电商等专题培训172期，进一步提高宜农、宜工、宜商就业本领，增加收入。

四是有序输出开展“目标化”培训。充分发挥政府引导作用，巩固发展现有劳务基地和合作渠道，积极联系省内外用工单位，进一步拓宽输出领域，形成多渠道、多层次、全方位的劳务输出格局。通过就地转移一批、组织输转一批、订单委培一批、自谋就业一批等形式，帮助群众稳定就业，着力提升劳务收入在群众收入中的比例，加快增收致富奔小康的步伐，实现培训一人、转移一人、脱贫一户的目标，先后组织输转技能工360多人次。

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