为提升全县农村基层党建工作科学化水平，漳县以加强党建基础工作规范化建设为目标，以提高骨干队伍素质能力为重点，坚持“四个突出”，着力推动乡镇党建办规范运行。

一、突出基础保障，着力建好工作阵地。严格按照有场

所、有人员、有经费，队伍全、设施全、制度全、档案全的“三有四全”标准，13个乡镇采取单独设立或“一室多用”等方式设立党建工作办公室，多方筹资配齐电脑打印机、电话传真机、摄像照相机和桌椅档案柜等办公设备，并将职责任务和工作流程制作成上墙版面,实现统一、整齐、规范的建设目标。同时，按照一类、二类乡镇配备2名专职组织干事，三类乡镇配备1名专职组织干事的标准，采取党建办主任建议提名，乡镇党委集体研究决定和县委组织部审查批复的方式，配备专职组织干事18名，为党建办规范高效运转提供了基础和人才保障。

二、突出岗位特点，着力靠实工作责任。围绕乡镇党建办和

党建办主任在乡镇党委的直接领导下，专抓农村基层党建工作的岗位特点，认真研究制定了《乡镇党建办主任抓基层党建责任清单》，从当好参谋助手、提高服务能力、强化规范运行、建强骨干队伍和推进制度落实等5个方面明确了党建工作责任。并将工作责任进行细化和量化，分为22个具体工作目标和任务，为抓好基层党建工作指明了方向。同时，建立考核激励机制，对党建办主任履行职责和工作成效实行平时与年终相结合的办法进行考核，将考核结果作为年终考核表彰奖励、评优选先、提拔使用的重要依据，督促党建办主任自觉把责任扛在肩上，主动承担工作任务。

三、突出教育培训，着力提升工作能力。把教育培训作为提高党建办主任业务素养和履职本领的有效手段，坚持以会代训与集中研讨、理论培训与实践锻炼相结合，建立落实“四个一”制度，强化经常性教育培训，提高履职能力。一是每月召开1次专题业务培训会。根据每月督查了解情况和党建办主任反映的难点问题及阶段性重点工作任务要求，精心设置培训内容，由组织部业务骨干有针对性地对党建办主任进行专题辅导，采取边学边思边问、当场答疑解惑的方式，及时讨论解决学习和实际工作中遇到的问题和困难，增强学习实效。二是每季度召开1次党建工作汇报会。由各乡镇党建办主任汇报当前重点工作任务完成情况，相互交流经验方法，研究讨论存在问题，安排部署下一阶段重点工作任务。三是每半年组织一次观摩学习。在全县范围内选择2-3个党建示范点，组织各乡镇党建办主任集中进行实地观摩，学习借鉴示范点建设经验，找不足、明方向，以点带面，推动工作。四是利用一年左右的时间分批对党建办主任轮训1遍。从今年2月份开始，每批抽调2名党建办主任到县委组织部跟班轮训2个月，通过结对帮教和以干代训，让党建办主任在实践工作中提升基本业务能力。

四、突出督促指导，着力推动工作落实。坚持督促与指导相结合，实行基层党建督查整改制度和专项约谈制度。专门成立党建工作督查组，每月由县委组织部长或分管副部长带队，采取明察暗访、个别访谈、专项督查、随机检查等方式，对各乡镇党建工作落实情况进行督查指导。对存在的问题由业务人员现场指导，能立即整改的当场整改，不能立即整改的下发整改通知书，指明整改问题、方向和时限，责令限期整改，并将整改情况作为下次督查的内容。去年以来，下发党建整改书89份，并由县委组织部分管副部长对3名思想上不重视、工作上不研究、不按要求抓整改或整改成效不明显的党建办主任进行约谈，切实提高他们抓基层党建的思想自觉和行动自觉，有效推动了各项工作任务落实。

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