漳县紧紧围绕县域经济社会发展大局，注重人才体制机制创新，突出用足用活，积极搭建平台，着力把农村实用技术人才打造成为农村脱贫攻坚的主力军，实现精准扶贫工作和实用人才全面发展协调推进、全面共赢。

一是创新选拔机制，壮大人才队伍。修改完善《漳县拔尖人才选拔管理办法》，坚持注重实绩、民主公开、人岗匹配、倾斜一线、示范引领原则，各乡镇推荐种植、养殖、农产品加工、农村电商和农机制造等领域的实用技术人才23名，通过人选资格审查、组织考察、征求意见、公示公告等程序，优先将政治立场坚定、实绩突出、干部群众公认度高的10名农村实用技术人才选拔纳入第四批县管拔尖人才队伍，其中养殖类6名、种植类3名、农机制造类1名。

二是搭建服务平台，开展技术指导。坚持把发挥农村实用技术人才作用作为人才工作的根本任务，积极为农村实用技术人才施展才华搭建平台。将10名农村实用技术拔尖人才充实到“漳县网上人才超市”，为广大群众提供“自助式”服务资源，接受相关政策、技术、信息咨询，为群众生产生活提供便捷服务。积极开展“人才结对，技术帮扶”活动，将每名农村实用技术拔尖人才“签约”基层联系服务点，精准对接到村级扶贫产业和贫困户上，在田间地头进行实用技术现场指导，并为产业大户提供政策咨询、信息服务和预期分析。

三是政策项目支持，引领创业实践。紧盯脱贫攻坚大局，以打造“双育双富”扶贫车间为契机，主动发挥“关键少数”的示范带动作用，县委组织部会同县农牧林业局、扶贫办等单位对农村实用技术拔尖人才进行重点支持，在项目申请、资金扶持和用地规划等方面予以优先安排，调动创业干事的积极性和主动性。同时，积极落实拔尖人才待遇，每人每月享受50元的拔尖人才津贴，并实行目标管理考核，签订拔尖人才工作目标责任书，进一步明确责任，靠实任务，促使发挥示范引领作用，引导贫困群众发展致富产业。

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