近年来，漳县认真贯彻落实中央、省、市委关于从严监督管理干部的各项规章制度，不断细化工作措施，加强配合协作，健全组织部门与干部监督成员单位联系通报制度，强化协作监督、社会监督，织密织牢多方联动的“监督网”。

一是坚持部门协作，抓住监督关键点。建立干部监督工作联席会议，形成组织人事、纪检监察、公安、审计、信访等部门的横向沟通协作机制,坚持每年召开全县干部监督工作座谈会，每季度召开干部监督联系会，及时分析研判干部遵纪守法、廉政勤政方面的情况，有针对性地加强教育和管理。制定干部监督信息互通共享制度，各成员单位分别确定1名分管领导和1名干部监督工作联络员专门负责干部监督相关工作，坚持每季度末上报《漳县干部监督信息互通共享季报表》，促进协调配合、信息互通，形成干部监督有效合力。

二是选聘干部监督员，拓展监督延伸线。制定《漳县干部监督员管理暂行办法》，建立择优选聘、动态调整机制，先后选聘干部监督员30多名，并全部组织签定了《干部监督员履职承诺书》，明确职责任务。建立分片监督、目标管理机制，分4个片区全面监督各级干部，分“任前预防关、任中程序关、任后检验关”3个关口全程监督干部选拔。结合换届干部监督员先后深入下访60多次，取消“两代表”初步人选资格5人，纠正苗头性违规违纪问题19个，配合落实干部作风整改措施16条，有效将干部监督管理的“触角”延伸到了日常工作表现中。

三是引导社会参与，扩大监督覆盖面。建立考核考察群众参与和考核考察组走访机制，在民主测评、实地走访等环节有针对性地引入知情度、关联度较高的群众参与，从乡音口碑中掌握干部“八小时以外”德的表现来印证“八小时以内”的工作表现。建立群众信件电话举报及答复机制，充分发挥电话、短信、网络、信访“四位一体”12380举报信息系统的作用，由1名副科级领导干部专门负责，保持24小时畅通。今年以来，共接到群众举报作风类和求助类问题3起，全部进行了查核解决，有效扩展了监督面。

上篇：

下篇：