为深入贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》及中央和省、市关于干部推荐提名工作相关要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，漳县制定出台《关于规范党组织和干部个人向县委推荐提名领导干部人选的通知》，进一步靠实党委（党组）主体责任，完善责任追究制度，从源头上提高推荐提名人选质量和选人用人公信度。

一是树立鲜明导向，明确“提名谁”。坚持事业为上，牢固树立“注重德才、注重实绩、注重基层、注重民主”用人导向，明确了4个方面的任职资格和7条基本条件，严格执行“五不提”，即群众公认度不高的不提，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的不提，有跑官要官、拉票贿选、拉帮结派、说情打招呼等行为的不提，受到党纪政纪处分或诫勉谈话影响期内的不提，涉嫌违纪违法已经或正在被立案调查的不提，身份不明确不提，切实把严推荐提名人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关，不让老实人吃亏、不让投机者得利，确保推荐的人选符合公认度高、匹配性强的标准体现“准”，达到优化结构、凝心聚力的作用体现“顺”。

 二是靠实主体责任，明确“谁提名”。充分发挥党委（党组）在选人用人中的领导和把关作用，实行干部提名推荐实名制和全程纪实制。党委（党组）推荐干部时，按照“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”的要求，认真对照规定的任职资格和基本条件，按照1∶2或一比多的比例进行差额提名，确定推荐人选，形成推荐报告并由主要领导署名，做到提名责任具体化，确保把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部推荐出来。同时，按照“谁提名、谁负责”的原则，建立和完善干部推荐责任制，明确了4类推荐结果无效，并进行责任追究的情形，坚决杜绝拉帮结派，搞关系推荐、人情推荐，确保干部推荐实事求是、客观公正、风清气正。

三是规范提名程序，明确“怎么提”。重点规范组织推荐和个人推荐干部两种行为，结合近年来干部推荐提名工作中的经验做法和存在的问题不足，明确了“单位初步酝酿-单位集体研究（个人推荐提名）-上报推荐报告-分管领导沟通-主要领导阅示-纳入推荐干部库”的推荐提名程序，有效防止了口头推荐、随意推荐等不规范推荐行为，确保了推荐提名工作规范开展。县委组织部严把资格条件、机构职数、廉洁纪律等关口，通盘考虑推荐干部的经历和能力，结合党委（党组）推荐文件、初始提名推荐表和干部提名推荐专用记录，建立实名推荐干部库，记录在案、择优选拔，有效防止“急拿现用”“临时找人”现象。

上篇：

下篇：