今年来，漳县结合实际制定了《2016年乡镇领导班子考核无记名谈话问卷》，在乡镇领导班子和领导干部年度考核工作中先行探索运用，以“五大亮点”打造了科学选贤任能新格局。

亮点一：用时少了。2016年终考核中，县委组织部通过使用《无记名谈话问卷》，在大多数干部对谈话问卷全面系统填写的基础上，考核组重点针对党政正职和关键岗位、试用期满、任职时间较长、个人有实际困难等方面干部进行个别谈话，极大地提高了工作效率，节约了谈话时间。

亮点二：操作快了。《无记名谈话问卷》从科级干部分层排序、优秀年轻干部推荐使用、班子建设和干部管理建议、个人家庭困难问题等10个方面对年终考核的内容进行全方位了解，并在民主测试大会结束后，随机抽取部分参会干部同时集中填写，考核组成员负责发放收取和严密保管，从原来的“多对一谈”转变为“一对多看”，简单、快捷、准确、明了。

亮点三：问题多了。《无记名谈话问卷》采用无记名填写、封闭式运行、编码式收集的方式，对“听”不到的一些重要信息、主要矛盾、意见建议通过“评”的方式收集上来，真正掌握了配强班子、建强队伍、疏导情绪、化解矛盾的第一手重要资料。2016年度考核工作中，发放《无记名谈话问卷》280多份，梳理出各类意见建议80多条。

亮点四：评价准了。将《无记名谈话问卷》内容与平时了解掌握的情况对照印证，重点做到“四个结合”，即把问卷调查情况与每年“三谈一提”了解情况相结合，与近三年年度考核结果相结合，与年度目标任务完成情况相结合，与组织部门平时了解的一贯表现相结合，切实做到公道对待、公平评价、公正使用干部，发现和选拔长期扎根基层、埋头苦干、群众公认的干部。

亮点五：反响好了。结合《无记名谈话问卷》，及时了解干部的思想动态和学习、工作、生活情况，从根本上改变了干部不敢、不能、不便到组织部谈思想、谈困难、谈问题的被动局面，有效改变了干部“不提拔不考察”“不考核不谈话”管用脱节现象。干部普遍反映，在个别谈话时采用《无记名谈话问卷》节约了时间、拉近了距离、解决了难堪，同时发现了问题、掌握了优劣、印证了评价。

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