今年以来,漳县三岔镇以“两学一做”学习教育为契机,以精准扶贫为抓手,以新农村建设为主题,建立选拔任用、教育培训、保障激励、监督管理四项机制,着力培育和锻造一支过得硬、能带富、善治理的村党组织书记队伍,为打赢脱贫攻坚战、推动农村改革发展稳定提供了坚强的组织保证。

　　选拔培养机制。按照思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的标准,从现任村干部、致富能手、复退军人中选拔合适人选,担任农村党支部书记。完善“两推一选”办法,提高选用农村党支部书记的公信度。加强村党支部书记后备人才队伍建设,注重把青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部。

　　教育培训机制。结合形势任务需要,认真制定和落实培训计划,有针对性地举办农村党支部书记培训班,确保村党支部书记每年至少参加两次镇上或县上组织的集中培训。通过多种形式,全面提高农村党支部书记的文化程度,加强市场经济知识、管理知识、法律知识和实用技术等方面知识的培训,提高他们实际工作特别是经济工作的能力。

　　保障激励机制。按照相关标准,确定村党支部书记的基本报酬,建立村党支部书记业绩考核奖励制度,全面推行村党支部书记基本养老保险补贴制度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀农村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。

　　监督管理机制。根据工作职责,实行村党支部书记岗位目标责任制。完善农村党支部书记实绩考核办法,准确评价履职情况,严格兑现奖惩。完善民主评议和监督制度,健全村党支部议事规则和决策程序,建立健全经济责任审计制度,督促村党支部书记做到为民、务实、清廉。对作风不实、履职不到位、群众有反映的,及时批评教育,促其整改。对岗位目标任务完成情况差、作风差、群众反映强烈的,按有关规定及时调整。

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