近年来，漳县围绕改善村干部队伍素质结构，激活村级班子活力的工作目标，全力念好“培、管、用”大学生村官队伍建设“三字经”，使大学生村官在美丽乡村建设中履职尽责，在脱贫攻坚实践锻炼中不断成长成才。

 “培”。把大学生村官列入村干部总体培训规划，通过举办学习培训班、召开大学生村官座谈会、建立“大学生村官QQ群”、手机短信平台等方式，组织学习政治理论和党在农村的路线方针政策，大力开展革命传统教育、农民群众工作技巧和农村实用技术教育，为大学生村官搭建学习交流的平台。目前，已组织参加省市大学生村官示范培训班12人（次）。同时强化实践锻炼，调整安排51名大学生村官全部到贫困村工作，让他们积极参加乡村各项工作会议，帮助做好制定政策、文化宣传、计划生育、森林防火、信访维稳等具体工作，激发大学生村官积极投身美丽乡村建设的热情。

 “管”。制定了《漳县大学生村官管理办法（试行）》、《漳县大学生村官年度考核暂行办法》，建立了大学生村官定期报告和工作例会制度，实现了大学生村官日常管理规范化、制度化。同时健全考核机制，采取公开述职、考核测评、座谈了解等形式，在全县范围内先后对15名大学生村官进行任职期满考核，并把大学生村官工作纳入所在村“两委”年终绩效考核，确保大学生村官工作顺利开展。

 “用”。积极引导大学生村官按照法定程序参加村“两委”换届选举担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任，积极争取适合农村工作的大学生村官留守留任。截止目前，有1名优秀大学生村官成功当选为村党支部书记，有23名大学生村官先后担任村党支部副书记、村委会副主任等职务。同时，认真落实创业扶持政策，为大学生村官创业拓宽融资渠道，并积极鼓励支持优秀大学生村官报考乡镇机关公务员或企事业单位工作人员。目前，全县有8名大学生村官依托“支部+电商”开办了自己的网店，有3名大学生村官考录为选调生，5名考录为乡镇公务员，28名安置或考录为事业单位干部，2名进入金融企业工作。

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