近年来，漳县围绕改善村干部队伍素质结构，激活村级班子活力的工作目标，切实抓好大学生村官队伍建设。结合实际，坚持在“培、管、用”上下功夫，使大学生村官在美丽乡村建设中履职尽责，在脱贫攻坚实践锻炼中不断成长。

一是多种形式“培”。加强学习交流，把大学生村官列入村干部总体培训规划，通过举办学习培训班、召开大学生村官座谈会、建立“大学生村官QQ群”、手机短信平台等方式，组织学习政治理论和党在农村的路线方针政策，为大学生村官搭建学习交流的平台。积极组织大学生村官参加省市大学生村官示范培训班12人（次），大力开展革命传统教育、农民群众工作技巧和农村实用技术教育，激发大学生村官积极投身美丽乡村建设的热情。强化实践锻炼，调整安排51名大学生村官全部到贫困村工作，要求大学生村官积极参加乡村各项工作会议，帮助做好制定政策、文化宣传、计划生育、森林防火、信访维稳等具体工作，激发大学生村官的工作热情和潜能。实行乡镇领导教着干、驻村干部领着干、村“两委”干部带着干的模式，进行“传帮带”，使大学生村官们以最快的速度进入工作状态。

二是严格要求“管”。建立管理机制，下发了《漳县大学生村官管理办法（试行）》、《漳县大学生村官年度考核暂行办法》，建立大学生村官定期报告和工作例会制度，实现大学生村官日常管理规范化、制度化。加强指导督查，县乡包片领导和组工干部经常利用下乡调研检查工作之机看望大学生村官，指导开展工作，并对大学生村官的出勤状况、工作状态及联系服务群众等情况实施跟踪管理，了解整体工作情况。健全考核机制，采取公开述职、考核测评、座谈了解等形式，先后对15名大学生村官进行任职期满考核，并把大学生村官工作纳入所在村“两委”年终绩效考核，确保大学生村官工作顺利开展。

三是拓宽渠道“用”。积极引导大学生村官按照法定程序参加村“两委”换届选举担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任，积极争取适合农村工作的大学生村官留守留任。截止目前，有1名优秀大学生村官成功当选为村党支部书记，有23名大学生村官先后担任村党支部副书记、村委会副主任等职务。认真落实党委政府的创业扶持政策，指导大学生村官采取发展产业、创办经济实体和领头建立各类专业合作社等方式带头创业、自主发展，积极协调金融部门，为大学生村官创业拓宽融资渠道。全县有8名大学生村官依托“支部+电商”开办了自己网店，引领带动群众发展。积极鼓励支持优秀大学生村官报考乡镇机关公务员或企事业单位工作人员。目前，共有3名大学生村官考录为选调生，5名考录为乡镇公务员，28名安置或考录为事业单位干部，2名进入金融企业工作。

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