在乡镇领导班子换届工作中，漳县早谋划、早部署、早安排，认真落实“四好”换届要求，着力抓好发扬民主、推进改革和严肃纪律等关键举措，紧紧抓住推荐、考察、选举、信息公开等重点环节，积极探索扩大干部工作民主的有效途径和办法，切实把发扬民主贯穿于乡镇领导班子换届工作全过程。

      一是进一步扩大推荐环节的民主。按照中央、省市换届政策规定和《漳县乡镇领导班子换届工作实施方案》要求，改进和规范推荐提名方式，充分发挥党委领导把关作用，适当扩大推荐人员范围，注意吸收知情度、关联度高和代表性强的人员参加，保证把政治强、业务精、实绩突出和有较好群众基础的优秀干部选进乡镇领导班子。同时，实事求是地分析得票情况，防止简单地以票取人，尤其注意保护那些敢于坚持原则、大胆开展工作、干部群众一贯评价好的干部。

      二是进一步扩大考察环节的民主。在领导班子换届考察工作中，扩大谈话范围，深入开展实绩调查，注意通过走访了解、延伸考察等多种渠道掌握工作实绩情况，把组织评价和群众评价结合起来，把干部的推荐得票与政治品行、德才素质、一贯表现结合起来，适当开展差额考察，做到好中选优、优中选强。

      三是进一步扩大选举环节的民主。注意推荐工人、农民、专业技术人员中的先进模范人物，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力的党员中产生代表。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，采取书面述职、回答提问等方式向代表介绍候选人的有关情况，增进代表对候选人的了解，创造有利于选举人充分表达意愿的环境和条件，进一步提升了基层一线代表比例。

四是进一步扩大信息公开的民主。在换届工作中，认真落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，在新闻媒体和乡镇、行政村及时公布推荐建议人选、考察对象的有关情况，对酝酿提名、考察考核、讨论决定、监督管理等环节尽可能做到公开透明，使广大干部群众的知情权和选择权得到充分尊重，换届考察任用工作得到全程监督。

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