灵台县积极开展“四个一活动”，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织书记队伍，为全县经济社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

开展一次基层党组织书记集中轮训测试。按照“分级轮训，注重质量，全员覆盖”的总体要求，以政治理论（突出党章党规和习近平总书记系列讲话）、政策法规、实用技术、党务知识为重点内容，采取举办县级专题培训班、各党（工）委举办培训班的方式，组织对全县基层党组织书记进行轮训，并结合“两学一做”教育，由县委组织部统一命题，以党（工）委为单位组织对基层党组织书记进行测试，并将测试成绩反馈各党支部，作为基层党组织书记评优选先和职务晋升的重要依据。

为村干部制定一张“小微权力清单”。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等法规条例，结合全县农村经济社会发展实际，由乡镇党委要在充分征求意见建议的基础上，参照县上印发的全县村务工作权利清单，立足村干部岗位职责分工，为每名村干部制定一张具体详实的“小微权力清单”，明确村干部权限范围，进一步规范村干部履职行为，减少和预防村干部违规违纪行为发生，努力提高村干部服务群众工作水平。

培养一批村党支部书记后备干部队伍。按照《关于进一步做好村级后备干部队伍建设的通知》要求，对2015年建库并纳入重点培养的后备村党支部书记，在做好政治理论、政策法规和实用技术等培训工作的基础上，全面推行后备村党支部书记 “3+1”联系培养工作机制，即每名乡镇包片领导班子成员、现任村党支部书记、乡镇包村干部均联系培养1名后备村党支部书记。联系培养对子确定之后，乡镇包片领导至少每季度听取一次后备村党支部书记的思想汇报，现任村党支部书记至少每月安排后备村党支部书记参加一次村上的重点工作或重要会议，乡镇包村干部至少每月进入后备村党支部书记家中了解一次生产生活情况。同时，由乡镇党委将后备村党支部书记纳入年终村干部考核范围，组织党员群众对后备村党支部书记工作、学习等情况进行民主测评，对在民主测评中，不称职票数超过50%的，剔除出村级后备干部库。

培树一批基层党组织书记典型代表。结合开展建党95周年系列活动，各党(工)委紧紧围绕抓调研谋思路、抓班子带队伍、抓典型强示范、抓党建促发展等方面，深入挖掘总结提炼所属党支部书记的典型事迹，广泛征求纪检、计生、信访等部门的意见建议，召开党（工）委会议综合审定，并采取拍摄专题片、制作微电影、依托网络宣传等方式，对各党（工）委涌现出来的优秀基层党组织书记进行深入广泛宣传，立标杆、树典型，充分发挥先进典型的示范、引导、带动和辐射作用。

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