漳县全面深入了解换届考察对象的政治立场、廉洁自律情况和群众公认度，以坚强的党性、过硬的作风为党和人民把好选人用人关，对换届考察对象进行“廉政体检”，着力营造干事创业、担当负责的浓厚氛围，确保每名换届人选让组织放心、党员拥护、群众满意。

一是注重延伸考察。坚持“五观察五看”选人用人导向，切实把好换届考察对象政治关、能力关、作风关、廉洁关，在乡镇“两委员”人选考察中，采取民主评议、征求意见、走访群众、实地考察、查阅资料等方式，多角度考察、全方位了解考察对象的德才素质和现实表现，并与平时掌握的一贯表现和综合能力相互印证。对民主测评和个别谈话中群众反映意见较多、存在问题比较突出的干部，进行重点延伸考察，通过到考察对象居住地和原工作单位，到工作一线和现场实地走访，重点听取政声民意，进一步对考察对象聚焦、扫描和体检，深入了解考察对象的政治素质、工作业绩、道德品质、廉洁自律情况以及“8小时”外的社交圈、生活圈、亲属圈等情况。

二是注重德的考察。坚持推荐人选“先问德”，提拔人选“必知德”，确保把讲党性、顾大局、守纪律、作风好的优秀干部推选出来。高度重视对考察对象“德”的考察，深入考察了解乡镇“两委”委员人选的政治品质和道德品行。围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面，采取上下评、正反评、自我评等方式，组织开展个别谈话和集体面谈，深入谈话了解考察对象的的思想政治素质和专业素养等情况，做到既在“大事”上看德，又在“小节”上察德，确保不简单以某方面业绩代替政治上的先进性。

三是注重廉政考察。换届考察中，把了解掌握“是否有违反换届纪律的行为”作为必经环节，乡镇党委要对考察对象廉洁自律情况作出结论性评价，并对考察对象进行公示，接受群众监督，将干部廉政情况作为换届提名人选和今后干部选拔任用、监督管理、教育培训的重要依据，充分发挥廉政证明专项监督和辅助识人的作用。组织考察对象填写《个人有关事项报告表》，特别是作为拟提任领导干部，要求填写历次房产买卖、现持有股票、基金及本人家属持有非上市公司股票等情况，并由组织部门会同纪检监察部门进行严格审核。

四是注重组织审查。全面审核考察对象个人档案，逐项核对考察对象的年龄、党龄、工龄和学历以及工作履历情况，认真审查历史表现、奖惩情况以及应向组织报告情况，准确掌握考察对象信息。充分征求纪委、检察院、审计、信访等单位意见和主管部门班子成员意见，坚决防止“带病提拔”“带病提名”，对考察中发现的“疑似病例”，考察组会同纪检机关有针对性地进行深入调查核实，进行“全面体检”；对党员群众来信来访和举报反映出的问题及时梳理，凡是线索比较具体的，都进行调查核实，对发现有违反党纪政纪行为的，一律取消人选资格，对问题较轻、不影响任职的，采取批评教育、诫勉谈话等方式，教育引导考察对象自觉纠偏，确保选出忠诚干净担当的好干部。

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