乡镇领导班子换届工作开展以来，漳县严格按照中央和省市委的要求，坚持“四个强化”，精心组织谋划，周密安排部署，严格程序、严肃纪律，扎实推进乡镇党委换届工作。

突出政策标准，强化分类培训。扎实开展“三个层面”的学习培训。召开全县乡镇领导班子换届工作部署暨业务培训会，对领导小组成员单位主要负责人和各乡镇党委书记就换届工作总体任务、工作重点和换届纪律提出了明确要求。结合工作实际研究制定了方案表册，及时召开两次专题业务培训会，并会同县人大办围绕县乡人大、政府换届进行业务培训。乡镇党委结合党员固定活动日制度落实，重点对乡镇干部、村干部、党员代表进行专题培训，确保吃透政策、熟知程序。

突出思想引导，强化分析研判。采取个别谈话与集体谈话相结合、请上来和走下去相结合的方式，扎实开展“三个层面”的换届谈话。县委书记与乡镇党委书记“一对一”谈，全面了解现任乡镇领导班子运行情况、班子成员的工作状况。县委常委与乡镇科级干部“全覆盖”谈，全面掌握乡镇领导班子整体结构、优化方向、进退留转、干部储备等情况，征求意见建议280多条。乡镇党委书记与班子成员、后备干部、村党组织书记“多角度”谈，广泛听取干部群众的意见建议，对现任领导班子运行，干部的思想动态、工作状况等情况进行自查分析。同时，组织部门召开专题会议充分印证调研结果与平时了解掌握的情况，逐个进行综合分析研判后形成人事安排初步方案。

突出优化结构，强化选优配强。采取述职评议、谈话推荐、沟通酝酿、会议推荐、党委研究、考察测评、集体面谈的“三会两谈一沟通一研究”方式进行了任期考核和定向推荐考察，严把换届考察对象政治关、能力关、作风关、廉洁关，实现了“三个优先、三个一批、三个到位”。目前各乡镇109名领导班子成员全部配备到位，221名“两委”委员全部批复到位，1486名乡镇党代会代表全部推选到位。党代表推选上坚持标准，严把质量关、结构关和审批关，实现了“一提高两保证”，即基层一线代表特别是农民代表比例较上届有所提高，保证了妇女代表比例，保证了党员参与率。

突出刚性约束，强化风气监督。制定《漳县严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》《漳县换届风气督查方案》，通过开展换届纪律公开承诺和谈心谈话活动，发放换届纪律提醒卡、《严肃换届纪律漫画汇编》等方式，大力宣传“九个严禁、九个一律”换届纪律要求。按照“四必看”的要求，分类组织“六个层面”学习观看“一片一书”，并组织党员领导干部重温“两案”通报，注重警示与预防。同时，坚持正面教育与反面警示相结合，编印《严肃换届纪律警示教育案例选编》，在县电视台开设换届专栏，广泛宣传换届工作的政策和法律法规，将换届纪律有关规定宣传到千家万户，注重宣传教育。在乡镇领导班子换届期间，县委派出5个督导组，全程参与指导了乡镇党委换届选举工作的每个环节，对各乡镇换届工作进行全方位督促检查。选聘19名基层优秀党员干部、老干部代表担任换届风气监督员，近距离全程参与换届风气监督。健全完善电话、短信、网络、信访“四位一体”举报信息系统，注重全面监督检查。

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