为确保全县乡镇领导班子换届有序健康平稳开展，漳县紧扣考察重要节点，从提高考察水平、强化沟通指导、严把重要环节等方面入手，周密谋划、精心组织、扎实推进，全面完成乡镇领导班子换届考察工作。

一是注重业务培训，提升考察水平。由县委组织部部务会成员带队，抽调县纪委、县委组织部骨干力量，按照联系乡镇情况，组成5个考察组，严格按照《漳县乡镇领导班子换届工作考察方案》《漳县乡镇领导班子换届考察流程》，进一步明确考察程序、内容和时间节点。针对考察程序、人选资格条件、会议顺序及会上需要发放的资料等内容对考察组成员进行了专题培训，明确了考察组职责任务，提升了考察组人员业务水平，为顺利推进换届考察工作提供了保证。

二是注重沟通交流，强化考察指导。创建漳县换届QQ群，公开各考察组和工作人员电话，畅通交流渠道，及时发布考察工作新要求、新动态，指导各乡镇提前安排参加会议、参加谈话人员，统一规范上报资料的内容格式，保证了换届考察工作各个环节顺畅进行。下发《关于乡镇党委配合换届考察组提前做好换届考察工作有关事宜》，组织各乡镇提前撰写领导班子工作总结、班子成员述职述廉报告，并通过乡镇党委初审、联系领导复审、考察组联审、领导小组办公室终审的“四级联审”，严把材料质量关，杜绝应付支差现象。先后对乡镇党委副书记、党建办主任和党委秘书就考察工作中召开会议时间范围、上报的请示报告、需要提前准备的资料等具体问题进行重点培训，切实提高乡镇负责换届工作人员的业务水平。

三是注重扩大民主，拓展考察深度。严格按照“三会两谈一沟通一研究”程序进行考察，采取谈话推进、民主推荐、民主测评、民意调查、实地走访、查阅资料、考察预告等多种途径和方式，拓展考察的深度和广度，对考察对象进行全方位、多角度考察。将乡镇机关党员干部职工、乡直单位主要负责同志、村（社区）党组织书记、党员村（居）委会主任列入参加民主测评大会和个别谈话的范围，听取不同层面、不同人员的意见，为更加全面、客观、准确的了解掌握考察对象德才素质、工作实际、平时表现、廉洁自律等情况打下坚实基础。

四是注重严把环节，提高考察质量。在民主推荐环节，根据知情度、关联度合理确定参加推荐人员，不搞海选、海推，前置谈话推荐，确保能够听到真实的信息，防止简单以票取人。在确定考察对象环节，在严格按照资格条件，综合谈话推荐、会推荐情况的基础上，召开乡镇党委会议集体研究，并上报县委组织部同意后确定考察对象，确保推选出政治坚定、素质过硬、作风优良的新一届领导班子成员。在集体面谈环节，提前设置谈话提纲，通过“自评”直观掌握干部的思想见解、工作能力、对待群众的感情。在审查环节，认真落实“四必”要求，做到考察对象干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查、“带病提拔”的责任必追，全面历史辩证地看干部，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。

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