漳县不断探索完善乡镇换届干部考察办法，严格考察程序，突出“四化”特征，通过“三会两谈一沟通一研究”全面完成换届考察工作，为选准干部、配好班子打下坚实的基础。

一是考察内容“具体化”。制定《漳县乡镇领导班子换届工作考察方案》，明确领导班子及班子成员考核内容，将领导班子考察的思想政治建设、灾后重建、脱贫攻坚、党风廉政建设等方面情况，班子成员考察的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面内容分谈话了解3项和民主测评2项8个指标进行综合分析、考评，进行量化考察，并注重了解领导班子本届内目标责任考核情况和班子成员任期内年度考核等情况，保证考察内容具体明确，便于掌握。

二是考察方式“多样化”。在采取考察预告、民主推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、集体面谈、延伸考察等多种方式，全方位、多角度了解干部的基础上，扎实开展“三个层面”的谈话，全面掌握各级干部的思想动态、工作状况，同时将换届考察与年度考核、民主评议和平时表现等结合起来，建立远中近相结合和定期考察、平时了解相印证的考察机制。

三是考察主体“联动化”。建立考察征求意见制度、考察公示制度、群众举报制度、干部监督联席会议制度、干部考察横向联动机制。加强与纪委、检察院、审计、信访等单位的协作，充分征求主管部门班子成员意见，并由乡镇党委对考察对象出具廉洁证明作出结论性评价，严把考察对象政治关、能力关、作风关、廉洁关，同时对考察中发现的“疑似病例”，由考察组会同纪检机关有针对性地进行深入调查核实，形成了干部考察工作的整体合力。

四是考察责任“刚性化”。进一步建立完善选人用人实名推荐、全程纪实和责任倒查“三位一体”制约机制，严肃考察工作纪律，对换届提名人选的有关工作环节和重要情况如实记录、全程留痕，保证每名干部的选任过程可追溯、可倒查。县委组织部会同县纪委组成督查组，对乡镇落实换届考察纪律情况进行跟踪检查，并对考察工作进行全程监督，认真受理反映用人上违规违纪问题，发现一起、查处一起，并及时通报曝光。

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